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• [ 勞動法規 ]大學生實習索要工資引爭議 律師建議先簽協議10-07289
• [ 勞動法規 ]解除合同不補償 無權限制員工跳槽同業10-07269
• [ 勞動法規 ]勞動仲裁“無力“ 討幾百元工資耗時一年10-07254
• [ 勞動法規 ]集體合同的法律效力如何?10-07302
• [ 勞動法規 ]用法律武器向“只加班不加薪”開戰10-07298
• [ 勞動法規 ]廣州出臺醫療保險暫行辦法10-07279
• [ 勞動法規 ]主動辭職有沒有補償10-07330
• [ 勞動法規 ]電力公司依法裁員 職工訴求復職被駁10-07250
• [ 勞動法規 ]法國總理確認空中客車公司將裁員萬人10-07329
• [ 勞動法規 ]嚴打推介“陪睡保姆“的不法中介10-07276
• [ 勞動法規 ]離職爭議列入立案范圍10-07265
• [ 勞動法規 ]嚴介和重返太平洋 還債裁員做減法自救10-07330
• [ 勞動法規 ]勞動保障部:三種借口“超時加班”屬違法10-07261
• [ 勞動法規 ]“返還財物爭議”是“勞動爭議”嗎？10-07279
• [ 勞動法規 ]公司改名無法認定工傷 訴訟結果敗訴10-07313
• [ 勞動法規 ]職場新人年終無“獎” 合法10-07325
• [ 勞動法規 ]東風雪鐵龍總經理易人 原總經理回法國10-07344
• [ 勞動法規 ]勞動合同“免責條款”是否有效10-07244
• [ 勞動法規 ]勞動爭議處理立法迫在眉睫10-07303
• [ 勞動法規 ]出差期間受傷是否屬工傷10-07253
• [ 勞動法規 ]工傷勞動者免責 請求過低法律裁決增加10-07317
• [ 勞動法規 ]北京勞動報酬爭議案占仲裁案一半以上10-07326
• [ 勞動法規 ]貝思特辭退孕婦 嚴重違法遭譴責10-07323
• [ 勞動法規 ]職場新人試用期如何掌握10-06311
• [ 勞動法規 ]企業分立、合并后是否可以變更勞動合同10-06349
• [ 勞動法規 ]單方解除競業限制合同補償金免付10-06263
• [ 勞動法規 ]專家批駁全民醫保說法10-06301
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• [ 勞動法規 ]員工怠工逼廠家辭退 此種方式無補償金10-06301
• [ 勞動法規 ]勞動合同法草案:養老保險隨勞動者流動10-06307
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• [ 勞動法規 ]十年工齡被迫辭職 勞動局稱不違法10-06268