分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

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　　實踐中，在勞動者和用人單位說“拜拜”后，一般仍會產(chǎn)生一些爭議，如關(guān)于勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。對于這些爭議到底是屬于民事爭議，即直接進入法院的爭議，還是屬于勞動爭議，即先仲裁后訴訟，這個問題一直困擾廣大勞動者，關(guān)系到爭議能不能迅速解決，爭議將會發(fā)生多少成本，甚至案件的結(jié)果。

　　法援手記

　　仲裁  不予受理

　　2002年10月，沈某與佳和公司簽訂了勞動合同。在合同履行期間，沈某使用佳和公司手提電腦一臺，價值2萬元。2004年4月，沈某與公司依法解除勞動合同。雙方解除勞動關(guān)系后，沈某一直不愿歸還公司筆記本電腦，理由是單位還有2000元押金沒有退還給他。

　　2004年7月，佳和公司向乙地勞動爭議處理委員會提起申訴，要求沈某返還電腦。而沈某也要求單位返還2000元押金，并提起反訴。但仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議處理委員會》第二條規(guī)定，認定該爭議是在勞動關(guān)系終結(jié)后發(fā)生的，并不是勞動合同履行過程中發(fā)生的，依法不屬仲裁委受案范圍。

　　法院  觀點不一

　　佳和公司不服仲裁決定，立即向甲法院提起訴訟。但甲法院認為，因本案涉及的財產(chǎn)糾紛系雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生，故該財產(chǎn)糾紛應(yīng)屬勞動爭議受案范圍。隨后將此案移送到乙法院受理。

　　乙法院經(jīng)研究后認為：佳和作為所有人行使物上請求權(quán)與原、被告之間提供的勞動、獲取的勞動報酬等勞動權(quán)利義務(wù)已經(jīng)不存在關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。即按照勞動爭議處理本案依據(jù)不足。據(jù)此，乙法院提請中級人民法院指定管轄。

　　后中級人民法院經(jīng)研究答復(fù)乙人民法院：本案系當(dāng)事人不服勞動仲裁決定而向法院提起訴訟，糾紛所涉及勞動合同履行地在你院管轄區(qū)內(nèi)，故你院對本案有管轄權(quán)。

　　至此，一個原本很簡單的案件在經(jīng)歷了15個月后，才最終得以開啟實體審理的大門。

　　學(xué)者  爭執(zhí)不下

　　上面的法院的處理，其實并沒有給出明確的說法，并且這種處理并不帶有普遍性。對此，社會上主要存在兩種觀點：

　　第一種觀點認為，勞動關(guān)系是勞動爭議發(fā)生的前提，既然勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，新發(fā)生的爭議當(dāng)不屬于勞動爭議。這是一個依據(jù)爭議發(fā)生“時間點”所作出的判斷。本案中仲裁委和乙法院的判斷依據(jù)持的就是這種觀點。

　　第二種觀點認為，勞動關(guān)系結(jié)束與否與判斷勞動爭議沒有必然聯(lián)系。只要該爭議所涉事項是基于履行勞動關(guān)系而發(fā)生的，即使對該事項產(chǎn)生的爭議時間是在勞動關(guān)系終結(jié)后，也應(yīng)作為勞動爭議。本案中，甲法院采用的就是這種觀點。勞動爭議之所以不同于民事爭議，根本原因在于勞動關(guān)系具有人身性、隸屬性，而“基于勞動關(guān)系”產(chǎn)生的爭議就有必要納入勞動爭議處理軌道上來，以保護弱者。并且，勞動關(guān)系并不能簡單地理解為用人單位提供崗位、支付報酬，勞動者提供勞動、接受管理的關(guān)系，勞動關(guān)系中還會涉及勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、商業(yè)秘密、社會保險、檔案保管、甚至違法的抵押擔(dān)保等多種關(guān)系，這些關(guān)系的產(chǎn)生基礎(chǔ)仍是勞動關(guān)系。因上述“其他關(guān)系”而產(chǎn)生的爭議，可以納入到勞動爭議的處理程序中去。

　　最新規(guī)定  按勞動爭議處理

　　2006年10月1日開始實行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?/P>

　　現(xiàn)在可以肯定地說，無論是“勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物”還是“人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)”都是“勞動關(guān)系”建立和履行過程中產(chǎn)生的，如果基于這些事項而產(chǎn)生爭議，無論爭議發(fā)生的時間是勞動關(guān)系“終結(jié)前”還是“終結(jié)后”，都可以按照勞動爭議處理程序予以受理。

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