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八方達(dá)通州分公司
臨近10年工齡 員工“主動”辭職
本報見習(xí)記者張碩報道“我的工齡已經(jīng)9年了,從長途公司到八方達(dá)。可就在臨近第10年的時候,公司讓我主動辭職,休息一個月后再來上班。10年工齡就能簽無固定期限的勞動合同了,可是我的工齡已經(jīng)被打斷了。如果不主動辭職,公司將在合同到期后辭退我們。”近日,本報熱線接到一位八方達(dá)通州分公司司機(jī)的電話,反映了這一情況。
司機(jī):主動辭職實(shí)是被動
接到讀者線索后,記者多次乘坐八方達(dá)通州分公司的某路公交車探訪情況。記者并沒有表明身份,司機(jī)們聽到記者所說的工齡快到10年就要“主動辭職”之后再上崗的情況,大多數(shù)都說“不清楚”、“這件事情你別問我”。
在一次乘車中,車上只有司機(jī)、售票員和記者,記者表明了身份,并詢問司機(jī)事件的內(nèi)幕。司機(jī)先是肯定了確有其事,隨后告訴記者,這件事情公司已經(jīng)和部分“主動辭職”的員工簽訂了一份合同,要求不許把事情透露出去。“我也是其中一個,我是8年多前來的,幾個月前辭職了一個月。當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)告訴我必須這樣才能繼續(xù)干下去。”在后面的乘車過程中,又有兩位司機(jī)向記者表示,事情確實(shí)存在。“目前八方達(dá)通州公司約有200多名司機(jī),我估計30至40人存在這種情況,并且這種情況還在繼續(xù)擴(kuò)大。”
而八方達(dá)維修公司的一位管理層女士告訴記者,自己對這件事情不太清楚。“不過,八方達(dá)的司機(jī)很多都是農(nóng)民工,公司對他們好,他們并不覺得。”而一位售票員還告訴記者,盡管勞動合同是簽兩份,但自己手中并沒有。
公司:沒這回事
昨天上午記者來到了位于通州區(qū)土橋的八方達(dá)通州分公司進(jìn)行采訪,門衛(wèi)攔住記者說:“別采訪這件事情了,別給我找麻煩。”但見記者堅持要采訪,門衛(wèi)將記者帶到了一位工作人員面前。表明來意后,工作人員告訴記者“你上三樓問問吧。”
在三樓人力資源部,部門負(fù)責(zé)人劉勝利接待了記者。逐一檢查記者證件后,劉勝利表示需要詢問一下領(lǐng)導(dǎo)。幾分鐘后他告訴記者,對于這件事情分公司沒有對外發(fā)言的權(quán)力,并告訴記者這件事情需要采訪八方達(dá)總公司。
下午記者撥通了八方達(dá)公司宣傳部門電話。一位姓卓(音)的女士聽了記者所說的情況后表示“我給你問問”,隨后告訴記者,公司并不知道存在這件事情。
從業(yè)者:工齡10年
對勞動者有好處
記者采訪了某國企一位有著十多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員,她向記者解釋了工齡10年給勞動者帶來的好處,“10年”做法是不少國企采用較多的一種用人方式,有助于保證勞動者的利益。滿足法律條件后,勞動者可以提出簽“無固定期限”合同,這種合同中并不標(biāo)明期限,而是在附加條款中注明如果發(fā)生損害勞動者權(quán)益或者勞動者行為傷害用人單位利益時,雙方將采取的措施。“這種合同可以一直簽到退休,只要不違反合同中規(guī)定的其他條款,用人單位就不能辭退簽訂該合同的員工,對于勞動者來說是有一定好處的。”
北京市勞動保障局熱線:
可能并不違法
記者致電北京市勞動保障局熱線12333咨詢了這一情況的合法性。工作人員告訴記者,按規(guī)定,合同期滿前30天,用人單位要將“續(xù)訂合同議定書”或“終止合同議定書”發(fā)到員工手中,但是,如果該公司將“終止合同議定書”發(fā)到了員工手中,意味著到期勞動合同終止,一個月后再聘用該員工,這種行為并不構(gòu)成違法。“我們接到過很多類似情況,都是在10年合同期前出現(xiàn)的問題。”
律師:當(dāng)事人可申請勞動仲裁
“這種行為如果確實(shí)存在,那么我只能說這是一種卑鄙的欺詐行為,而且欺詐行為下的合同可以撤銷,只要當(dāng)事人有相關(guān)的證據(jù)。”北京市律師協(xié)會憲法與人權(quán)專業(yè)委員會的李方平律師說。“以合法形式掩蓋非法目的,這種情況下,當(dāng)事人可以要求撤銷自己的辭職信,并申請勞動仲裁或提起上訴。”
職場貼士:不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的。我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo),大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情于工作最好的動力,當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時,你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。
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