分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

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　　11月30日刊發了《員工不準懷孕？》一文后，在社會上引起了不小的震動，不少讀者致電本報熱線，紛紛譴責江西貝思特科技有限公司的做法，“沒想到這樣嚴重違反《勞動法》的事情居然就發生在我們南昌！”“對這樣無良的公司，勞動部門一定要嚴懲不貸！”

    30日上午，諸葛小姐還再次向本報反映，江 
西貝思特科技有限公司領導已經多次要求她交出手中的客戶資源。諸葛小姐稱，她自從今年6月份進入公司以來拼命地在外跑市場，經過幾個月的努力已擁有了一些比較穩定的客戶資源。如果公司單方面提出拿回她手中客戶資源，對她來說確實不公平，“停薪留職對我也是沉重的打擊。本來經濟條件就不好，現在剛懷孕就沒了工作，我該怎么生活啊？”“實質上公司要我拿出手中全部客戶資源，只是公司辭退我的一個借口。公司方面認為留用一個孕婦具有很大的風險，所以急著辭退我。”“我很想留在公司，希望能得到公司的理解。但是熊經理硬要我辭職，并且把我的出勤卡也收回。”諸葛小姐說。

    當日上午，江西貝思特科技有限公司的熊經理也給記者打來了電話。當問及為何收回諸葛小姐的考勤卡時，熊經理說，因為16日雙方就提成問題發生了一點爭執，諸葛小姐大發脾氣，摔門而出，很不禮貌，因此公司要求其寫認錯報告。”熊經理還對記者說，諸葛小姐對公司有抵觸情緒，不服從領導的安排，因此公司建議她打辭職報告。

    “那你知不知道不管什么理由辭退懷孕女工都是違法的？”記者問。

　　“這點常識我們當然知道。但當初簽訂合同雙方已約定好了員工不可以懷孕的。她要愿意，讓勞動仲裁部門解決好了。”熊經理居然如此坦言。

　　是否真的只有勞動部門介入后事情才能解決呢？

職場貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

 

  

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