分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

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　　近日海南省某航空公司的兩名飛行員申請辭職，各遭到公司600多萬元的索賠。海南省勞動仲裁委員會作出裁決，兩名飛行員向航空公司各賠償200多萬元。

　　阿強和阿明（均為化名）分別于1997年3月、1998年2月和該航空公司簽定《勞動合同書》，合同上約定為無固定期限合同。 工作以來，每人所得到的工資等收入總共有100萬元左右。5月份，他倆提出辭職，但公司沒有準許，他倆便向海南省勞動仲裁委員會提請仲裁，請求確認解除勞動合同并要求航空公司為其辦理相關手續。航空公司也提交申訴書，向兩人分別索賠616萬余元和640萬余元。

　　航空公司在庭審中認為，公司培養一名飛行員需要支付巨額費用，而飛行員的辭職違反了勞動合同的約定，給公司帶來了損失，要承擔相應的法律責任。阿強和阿明的代理律師認為，依據有關規定，只有在其它航空運輸企業招用阿強、阿明的情況下，該航空運輸企業才向前航空公司支付費用，該規定不適用飛行員個人解除合同的情況，兩名飛行員不應該承擔賠償費用。

　　經過審理，海南省勞動仲裁委員會認為，根據《勞動法》，航空公司要求阿強和阿明賠償培訓費的請求符合法律規定，予以支持。對于航空公司要求兩人賠償培養補償費，則屬于培訓費用的重復計算項目，不予支持，因此作出裁決，阿強和阿明分別向航空公司賠償237萬元和208萬余元。

　　針對該裁決結果，阿強和阿明表示不服，目前已經委托律師向法院提起訴訟。

　　對于飛行員辭職遭巨額索賠現象，12月1日本報曾刊出《飛行員辭職 航空公司索賠600多萬》一文，報道了同是該家航空公司的飛行員阿剛，因為申請辭職遭到公司600多萬元的索賠。

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