分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-24

閱讀 :747

　　問(wèn)：我去年被一家制藥企業(yè)錄用，從事新藥研發(fā)工作，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要我同時(shí)簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定我離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。上個(gè)月開(kāi)始，公司通知在我的工資中每月增加800元“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”，請(qǐng)問(wèn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)可以這樣支付嗎？是否拿了這筆錢，我就必須遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議了？

　　答：競(jìng)業(yè)禁止條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同解除或終止后，該條款開(kāi)始生效。由于競(jìng)業(yè)禁止條款限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)，因此用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。否則，該條款無(wú)效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

　　至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十六條明確規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……”由此可以看出，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在雙方的勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，你們公司在你每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職場(chǎng)貼士：職位新解：總是在裁人，簡(jiǎn)稱“總裁”；老是板著臉，簡(jiǎn)稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡(jiǎn)稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒(méi)道理，簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡(jiǎn)稱“秘書(shū)”

 

  

下一篇:員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要計(jì)個(gè)人所得稅嗎 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)效規(guī)定 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】