米其林和“員工”對公司停產又復工說法迥異，勞動人事專家稱不應采取過激行為
昨天(18日)，上海米其林回力股份有限公司內部職工打電話告訴《第一財經日報》記者，稱該公司在復工后又繼續停工，同時有一些被裁員工因不滿公司行為，采取了一些過激行為。而米其林(中國)投資有限公司傳播部彭菲莉則隨后告訴記者，稱該公司從1月14日開始已復工，并沒有再度停產。據專家分析，米其林公司裁員行為合法，但方式方法有待商榷。
“前天(1月17日)工廠開工，在開工期間被裁掉的‘藍領’忽然闖入工廠,砸了一些辦公室和部分機器。”一位米其林的員工昨日下午告訴記者，“現在工廠又癱瘓了。”“我從沒看過那種場面，簡直像是在放電影一樣！”據這位“逃出來”的員工反映：1月17日，一些遭裁員的工人揮舞著很長的鐵棍打算砸部門經理，因為找不到人，就在辦公室砸電腦和其他設備，目前電腦系統幾乎無一幸免。當天晚上，他接到米其林公司通知，暫時不能去上班，什么時候去等通知。該員工沮喪地說，“我已經在家里呆了一個月不能上班，上班第一天又看到工廠被砸。”
米其林(中國)投資有限公司傳播部公關總監彭菲莉則表示，“公司已經恢復生產，在米其林回力已經有超過1000人上班。1月17日有一些已經不屬于我們公司員工的人非法闖入工廠，我們正在通過法律程序處理此事。”
華東政法學院勞動與社會保障研究所主任方樂華教授表示，從法律角度來看米其林的“裁員”行為是否合法，主要依據兩個事實來判斷：一是看它是否與有關機構如勞動局或者工會進行過協商；二是要看員工與公司簽合同的時間長短。如果說是經濟性裁員，還要看公司是否提供過補償。當記者告訴方主任，米其林公司稱“有補償”時，方主任表示，那么這次裁員應是合法的，不過，是否合情合理還有待探討。
華東政法學院方樂華教授也認為，目前跨國公司在華裁員行動比較普遍，特別是在汽車行業，現在整車廠家銷售情況不好，即使降價都無法有業績轉變，汽車零部件廠商的裁員增效是自然的，而且預計會越來越多。
職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。
