在３１日召開的２００５年上海市促進就業先進表彰暨勞動保障工作會議上，上海市市長韓正強調，上海將加大對企業中“崗位流失”的控制力度，對個別國有企業隨意裁員的做法，將要求其承擔相應責任。
韓正在會上表示，政府應當處理好促進就業中“開源”和“節流”的關系，“防止已有崗位過快、甚至過于隨意地流失。”他舉例說，近日上海“兩會”期間，就有人大代表反映，在個別企業中存在“領導一句話，一批人下崗”的現象，管理隨意而無序。對當前處理勞動關系在不少場合缺乏法律依據的局面，上海市政府明確表示，今年將著力規范企業的裁員問題，使企業守程序、按規定，嚴格地遵循法律規范和市場規律。
據了解，上海市勞動保障部門今年首次將“規范企業裁員行為”列入工作重點，并在全年工作任務中予以明確：“對于國有企業實施的政策性關閉破產，職工安置方案必須經職工代表大會通過，并報企業上級主管部門和市勞動保障行政部門審核批準。凡職工安置方案未得落實的，不得進入關閉破產程序。”今后，上海的企業裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。凡不能遵照法定程序實施裁員、依法支付經濟補償金并妥善解決職工相關債務的，將不被允許裁減人員。
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