中人網一項名為“工作倦怠指數”的大型調查剛剛結束，結果顯示，被調查的4000個職業人中，70%的出現了不同程度的工作倦怠現象，其中39.22%的人屬于中度工作倦怠，13%的人屬于高度工作倦怠。也就是說，每8個職場人中，就有1個出現較嚴重的工作倦怠現象。
據了解，工作倦怠包含如下行為特征：長期感到疲勞，對工作缺乏沖勁和動力，甚至害怕工作；刻意與和工作相關的人或事保持距離，總是被動地完成份內任務；對工作的意義表示懷疑，認為自己對社會、組織沒有貢獻。
統計還顯示出，職場存在著“四年之癢”的情況，即上班不到4年的人“倦怠指數”最高。此外，在具體職位上，公務員工作倦怠程度最高，人力資源從業者程度最低；從職級看，在組織里職位越高，工作倦怠程度越低；從行業看，專業服務、財會、法律是最不讓人感到倦怠的行業。
出現工作倦怠的15大原因
不能獲得提升；所從事的工作不具有挑戰性；工作負擔太重；投入得不到相應的回報；對直接上司的管理方法和風格不滿；工作缺乏自主性與獨立性；組織不夠公正；與單位所強調的價值追求格格不入；對單位內部的溝通狀況不滿意；分工不明確；與家人的關系不融洽；組織不能為工作提供必要支持；建議得不到領導的重視；人際關系很傷腦筋；規章制度不夠合理。
職場貼士：每一個員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會為你的使用價值買單。
