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• [ 勞動法規(guī) ]合同到期未續(xù)簽，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？09-29268
• [ 勞動法規(guī) ]單方解約爭議案，單位得過證據(jù)關(guān)09-29299
• [ 勞動法規(guī) ]服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金？09-29237
• [ 勞動法規(guī) ]“機(jī)動車事故傷害”工傷認(rèn)定如何把握09-29302
• [ 勞動法規(guī) ]下夜班無證駕駛撞傷不是工傷09-29286
• [ 勞動法規(guī) ]見習(xí)期是否需要簽訂勞動合同？09-29253
• [ 勞動法規(guī) ]員工提前離職企業(yè)該不該支付年終獎09-29223
• [ 勞動法規(guī) ]單位能扣留我取得的證書嗎？09-29256
• [ 勞動法規(guī) ]首例“自殺為工傷”案沖擊“習(xí)慣性司法”09-29232
• [ 勞動法規(guī) ]差旅費(fèi)可否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)？09-29290
• [ 勞動法規(guī) ]勞動合同中的“死傷概不負(fù)責(zé)”條款有效嗎09-29243
• [ 勞動法規(guī) ]違章作業(yè)負(fù)傷能算工傷嗎？09-29314
• [ 勞動法規(guī) ]假身份應(yīng)聘上崗 受傷能否構(gòu)成工傷09-29259
• [ 勞動法規(guī) ]冒名頂替者能認(rèn)定事實勞動關(guān)系嗎？09-29253
• [ 勞動法規(guī) ]員工不愿簽勞動合同怎么辦？09-29262
• [ 勞動法規(guī) ]上班頭天受工傷勞動關(guān)系如何認(rèn)定09-29323
• [ 勞動法規(guī) ]醫(yī)療期是如何計算的09-29231
• [ 勞動法規(guī) ]工作間歇時受傷應(yīng)否給予工傷賠償？09-29496
• [ 勞動法規(guī) ]員工違反約定跳槽，單位能否要求賠償？09-29233
• [ 勞動法規(guī) ]協(xié)商解除合同怎么變成了違紀(jì)解雇？09-29229
• [ 勞動法規(guī) ]勞動合同中的“不平等條約”是無效的09-29337
• [ 勞動法規(guī) ]企業(yè)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)須慎重09-29286
• [ 勞動法規(guī) ]合同期滿，能否與孕婦終止勞動合同09-29339
• [ 勞動法規(guī) ]特殊工傷引發(fā)勞動糾紛09-27226
• [ 勞動法規(guī) ]離職后無補(bǔ)償 競業(yè)禁止無效09-27198
• [ 勞動法規(guī) ]用人單位違法解除勞動合同賠償金應(yīng)從用工之日起計算09-27343
• [ 勞動法規(guī) ]合同到期者遭解聘應(yīng)獲補(bǔ)償09-27282
• [ 勞動法規(guī) ]“試用期”不是“逃保期”09-27459
• [ 勞動法規(guī) ]公司未按條例安排年休假 上海首例辭職女工維權(quán)勝訴09-27261
• [ 勞動法規(guī) ]休了產(chǎn)假就不能加工資嗎？09-27226
• [ 勞動法規(guī) ]在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)禁止糾紛 被判賠5萬09-27301
• [ 勞動法規(guī) ]員工探親假期間，工資能不能打折扣？09-27240
• [ 勞動法規(guī) ]工傷認(rèn)定采取無過錯原則09-27335
• [ 勞動法規(guī) ]退休職工還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？09-27249
• [ 勞動法規(guī) ]試用期是否可以延長？09-27250