分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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【案情簡介】

前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

【案例評析】

勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動合同。

據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。

職場貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會被人修理的！

 

  

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