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廣東一家制鞋廠，職工正在緊張工作（王比學/攝）
11月11日，記者跟隨全國人大常委會勞動法執法檢查組在廣州市隨意抽查一家制鞋廠。
此時已是下午5點，正值下班時間，很多職工三三兩兩走出廠門，準備回家。只見一個車間內還有幾十個女工在工作，當記者問其中一個女工“怎么不下班，是不是還在加班”時，她膽怯地回答：“沒有加班。”記者又問：“那你怎么不去吃飯？”她回答：“我不餓，反正下班也沒事干。”
記者一轉身，卻發現車間的墻上貼著一張紙條，上面寫有十幾個人的名字，名字下面注明“以上數人中午拒不加班，扣除件數工資10元，這是命令。”車間當班的人發現記者在看紙條，馬上摘下了紙條。
這是記者在執法檢查中看到的一個場景。
“加班已成家常便飯了”
有的企業超時勞動竟達法定允許加班最高時限的3.86倍
我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產經營需要延長工作時間，每月不得超過36小時。
在市場主體多元化的情況下，一些用人單位難以執行此項規定。上海市松江區勞動局有份統計，在近5年的勞動監察案件中有40％以上的企業未能遵守勞動法規定的加班時間。
在執法檢查中，記者常聽到職工說：“對于我們來說，加班已成家常便飯了，哪天不加班才不正常。”
超時加班的現象在部分企業大量存在，尤其在東南沿海的勞動密集型企業。珠江三角洲一些企業，職工每月工作時間長達300小時以上，平均每月加班超過 100小時。早在1996年，記者也參加了由全國人大常委會組織的勞動法執法檢查，當時廣東一些外商投資企業和私營企業職工平均每月加班是70—80小時。十年之后，這些企業的加班現象不僅沒有改變，反而越來越嚴重。
據中國財貿輕紡煙草工會對浙江、江蘇、河北等5省紡織產業的一份調查顯示，農民工日工作時間一般都在12小時，月平均工作時間為306小時，超時勞動達139小時，是法律允許加班最高時限36小時的3.86倍。
職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補給。結果，他一天就把一袋都吃光了，結果生了一場大病。教訓：飲食要有規律。
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