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近來引發各地熱議的職場“超時加班”問題，在上海已得到勞動保障部門的回應。上海市勞動監察部門２日公開了近期查處的部分用人單位超時加班的情況，并表示將保持查處力度，對于強迫職工加班或超時加班問題嚴重的企業，將從重處罰，并將通過新聞媒體進行曝光。
?一項調查顯示，上海有４成勞動者處于超時工作狀態，“朝九晚五”變成了“朝九晚無”。用人單位安排勞動者超時加班主要有以下四種做法：??一、長期惡意安排勞動者超時加班。部分企業勞動者每月加班天數超過１５天，日均工作時間達到或超過１２小時，每月完整的休息日僅為１—２天，甚至無休息日。?
二、以生產任務過重為由安排超時加班。部分企業一個月內共安排１８００多名勞動者超時加班１５萬小時，人均超時加班達８５小時。
三、以實行“計件工資制”為名安排超時加班。部分企業以“多勞多得”為由，強迫勞動者每天早８時工作至晚９時，期間僅安排１小時的用餐時間（包括午餐及晚餐）。
四、以實行“綜合計時制”為名安排超時加班。部分企業從未安排職工集中休息，一年里共違法延長近千名勞動者工作時間１００多萬小時，其中大部分勞動者全年的超時加班時間超過１６００小時，日均工作時間達１１小時。
??據了解，上海市勞動監察部門近期已對一家存在嚴重超時加班問題的制衣公司處以８３萬元的罰款。
職場貼士：不要不敢承認自己的錯誤。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。
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