閱讀 :171

　　加班理由：其實，很多OL加班也是出于無奈

　　加班理由：事前計劃不夠，往往在急需某一項工作時發現自己還沒有做完，于是只好加班

　　晚歸OL各有原因

　　----加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走？

　　加班理由：上班時不能把該做的工作做完，只好加班

　　通過調查，我們發現，下班后還在加班的，通常有下面幾種類型：

　　主動加班型

　　加班理由：喜歡自己的工作，愿意為此多付出

　　很少見的，一些OL加班的確是自動自覺，因為她們很熱愛自己的工作。調查中制藥行業的趙小姐就是這種情況。制藥行業競爭激烈，而從業時間3年的趙小姐又很希望能在工作上盡快獨當一面，所以自愿把自己下班的休息時間占用了。

　　提醒：愿意把更多的時間投入工作當然是好事，但是也別忘記事業和生活的平衡，主動加班在某一個特殊的階段和時間應該還是不錯的，比如在剛換單位或部門，或是面臨考核和挑戰時。但是，如果長年累月如此，就要問一下自己了：這真的是我想要的生活嗎？亦張亦弛是文武之道，職場上也需要如此，長期透支不但不能帶來超值的回報，還往往有工作效率低的副作用。

　　加班秀型

　　加班理由：博得老板和上司的好感

　　有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”，以表示自己對工作的鞠躬盡瘁。

　　這種人往往在下班前就會告訴大家，今天要準備加班了！第二天也一定會做出一副疲倦的樣子說，昨天又干到10點鐘！并且往往要選擇一個老板在的場合。但是實際上，他們加班時往往是在打游戲、聊天或是煲電話粥。只是為了在打卡機上打上晚歸的證明而已。因為他們以為，加班表示愛公司如家，表示工作認真負責，老板和上司對于加班的人會青睞有加的。

　　提醒：如果你以為你的老板是傻瓜，那就繼續秀下去吧！一個精明的老板絕對不會分不清楚苦干和實干的區別，尤其是打拼出天下的老板更明白：虛假浮夸的作風絕對不可能得到真正的成功，真正的成功來自于辛勤的工作和不懈的努力。加班秀更大的危險在于，如果老板認同了這種浮夸的作風，那么公司本身的前景更堪憂——要知道，只有實力才是最大的競爭力。

　　工作拖沓型

　　加班理由：上班時不能把該做的工作做完

　　你見過這種人沒有，成天都忙忙叨叨的，也不知道在忙什么，上午交給他的任務，下午5點還沒弄完，快到下班了，他就會面對著一桌子的文件發愁，到同事們都一個接一個離開公司了，他還在電腦前忙活。

　　其實他們對工作很認真，就是辦事效率太低，別人10分鐘能做完的事情，他們耗兩個小時也不見得能完成。

　　提醒：如果你是這樣，就要給自己敲警鐘了，要知道現在競爭這么激烈，沒有人愿意雇用一個辦事效率低下的笨人，你忙亂可能是對工作流程不熟悉，也可能是專業知識不夠扎實。如果你懂得勤能補拙，盡快改變自己的做事方式，你還有希望。如果你就是把頭埋在沙子里的鴕鳥，別人都對你不滿意了你還置若罔聞，你可要小心了，公司下一次裁員，第一個被炒掉的可能就是你！

　　不分輕重型

　　加班理由：事前計劃不夠，往往在急需某一項工作時發現自己還沒有做完，于是只好加班

　　跟工作拖沓型不一樣，不分輕重型的人的做事風格不是拖拖拉拉，相反是風風火火的，但是就是因為他們太風風火火了，所以任何一件交給他們的工作他們都當成是一樣重要，上一件工作還沒有做好，又立刻投入到下一件工作中去。他們總是希望在最快的時間內把所有的工作都做完，不會給工作排一個輕重緩急。這樣的結果就是真正急需的時候，往往才發現工作只做了一半。怎么辦呢？只好加班了。

　　提醒：你要懂得一個道理，就是上司交給你的所有的任務都是有時間表的，他不會要求你同時把所有的工作都交給他。你需要給你接到的任務排一個座次，有的是急件，有的是加急，有的今天要，有的這周要，有的這月末才要。另外，盡可能不要接受不是自己職責范圍內的工作，在自己職責范圍內的，如果能委托他人完成的也要盡量委托他人完成。

　　從眾型

　　加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走？

　　據說在日本公司最容易出現這種情況，所有的人都不在下班時間離開公司，因為上司不走、同事不走，自己就不敢走。很多OL都有這種從眾心態，其實，很多人心里想的都是一樣：只要有人先走，我就跟著走。那么，何不大膽地試試看？常規是需要人打破的。

　　提醒：既然公司規定了下班時間，你就有權在下班時間后離開公司，否則制度就成了一紙空文。只要你把本職工作做好了，你就有權得到屬于自己的作息時間。

　　被迫型

　　加班理由：公司的硬性規定

　　其實，很多OL加班也是出于無奈。因為行業競爭的激烈，公司全體都在加班。這種現象尤其以IT業、廣告業為多。

　　袁荏在中關村一家著名的軟件企業市場部工作，她說，在公司，加班已經成了一種傳統和文化，公司經理甚至自豪地說，公司的職員可以幾天幾夜不下樓。袁荏說，經常會在下班前，上司走過來扔給你一攤東西，然后告訴你，明天早上之前必須將它做完。這時，我所能做的就是留下來繼續工作，不管到幾點。

　　加班真的能成為企業文化嗎？顯然不能。因為加班從另一方面說明企業的管理水平存在嚴重的問題：統籌計劃能力差，隨意性強，企業不同部門的協調、配合、溝通的能力都有問題。實際上，也沒有哪一個跨國企業是靠著“加班文化”從小發展到大的。

　　但是，現實中，大部分的OL都因為害怕保不住飯碗而對公司的隨意性加班忍氣吞聲。

　　提醒：其實，真正的大公司都明白，加班不能造就百年企業，比如IBM就會在周五下班時間放音樂提醒大家該下班了。如果你在的企業奉行“加班就是企業文化”，你就要小心了，因為這往往說明這家企業的統籌和管理能力有問題。如果公司還不給加班費，你就要盡量爭取，不要因為怕丟掉飯碗而忍氣吞聲。要知道，在職業生涯的選擇中，選擇一個好的公司去奉獻你的才干是最重要的。不然，管理不善的公司一旦被市場淘汰，你也就沒有了立足之地。

　　職業要求型

　　加班理由：職業的特殊要求不得不加班

　　其實這個時候說加班是不太合適的，因為對于某些特殊的職業來說，上班時間本來就沒有準點，上班都不準時，自然也就談不上加班了。

　　最典型的例子是SALES，他們的工作一般只有業績的要求，并沒有上下班的要求，而很多功夫都是在正常上班之外的，比如跟客戶的感情溝通等。職業要求他們把所有的工作時間打散了重組，這個時候，特別考驗他們自我安排時間的能力。

　　周希是一家保險公司的保險代理人，她把自己所有的客戶都畫了一張表，然后把每周的工作都排進去。比如每周她都會選定3個左右的客戶為自己這周的必見對象，然后選定4個左右為盡量約見對象。必見對象都有各自的理由，有的是保單快到期了需要續保的，有的是這周過生日需要聯絡感情的，有的是剛開發的客戶這周需要專攻的。每周她的日程都安排得滿滿的，既不會忽略老客戶，又不會落下新客戶。另外她還會專門列一個需要長期聯絡的客戶表。有些客戶是溝通得比較順暢同時又有希望介紹新客戶給她的，這樣的客戶她就會重點關照一下，隔一段時間有事沒事也都打個電話、發發短信，或是約著喝喝茶什么的。

　　提醒：對于這些上班沒點兒下班也沒點兒的OL來說，工作時間的有效管理就顯得非常重要，因為你的每一分鐘，都必須是有效的。實際上，我們也會發現，那些把時間管理得很好的OL，往往也是工作業績最突出的。

　　混時間型

　　加班理由：下了班也沒處去，還不如待在單位

　　調查中的馬小姐就是這樣，她的加班理由是：反正單身一人，閑著也是閑著，就在單位加班，還能博得老板好感呢。

　　其實嚴格來說，這種人不能算加班，只能算“下班后還待在公司的人”而已。他們往往是單身，或是因為某些理由暫時借用公司的房間，反正也沒有別的地方可去，還不如待在單位，又有空調又有暖氣，還能玩電腦、上網，何樂而不為？

　　提醒：一般來說，管理不嚴格的公司才會允許你在單位混時間，因為下班后還在公司，占用的是公司的資源，也不利于公司的安全管理。另外，下班后還賴在公司不走，萬一公司失竊或是遇到其他意外情況，最后一個離開公司的你顯然脫不了干系。所以，在公司混時間，并不是很好的選擇。

下一篇:職場前途：今天的表現 明天的臺階 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場四招 該出頭時就出頭 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】