分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 02-23

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　　每逢“黃金周”長假，加班費(fèi)問題就會(huì)引起勞動(dòng)者的集中投訴。昨天，來自市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的統(tǒng)計(jì)，今年1－9月，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門共查處不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的單位1847戶，為勞動(dòng)者追回加班工資3000多萬元。

　　節(jié)前，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將被查處的用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式公布于眾，希望用人單位引以為戒，并提醒勞動(dòng)者一旦權(quán)益受到侵害，要及時(shí)撥打“12333”進(jìn)行投訴舉報(bào)。

　　現(xiàn)象一：加班工資的計(jì)算基數(shù)不符合規(guī)定

　　普陀區(qū)某貿(mào)易公司在勞動(dòng)合同中與一些勞動(dòng)者約定的工資為690元（本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。但單位在計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資時(shí)，卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％來確定加班工資基數(shù)。

　　點(diǎn)評(píng)：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，無論勞動(dòng)合同中對(duì)工資有沒有規(guī)定，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690元／月。

　　現(xiàn)象二：?jiǎn)挝蛔远ǖ募影喙べY標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)

　　奉賢區(qū)某木材加工廠規(guī)定，如果單位安排加班，所有加班人員的加班工資一律按照5元／小時(shí)計(jì)發(fā)，從管理人員到一般勞動(dòng)者概莫例外，單位覺得這樣的做法非常公平。

　　點(diǎn)評(píng)：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％、200％或150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上是不公平的，而且該單位統(tǒng)一規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　現(xiàn)象三：以調(diào)休的方式不支付加班工資

　　黃浦區(qū)某商場(chǎng)對(duì)于所有加班的營業(yè)員均實(shí)行調(diào)休制，但營業(yè)員在五月、十月、春節(jié)的三天國定假日中，公司對(duì)于加班的營業(yè)員也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付。營業(yè)員們只好希望自己在過節(jié)時(shí)不要被安排到加班。

　　點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝辉诜ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　現(xiàn)象四：以勞動(dòng)合同約定為由，不支付加班工資

　　寶山區(qū)某銅材廠在與員工訂立的勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)挝粚?shí)行“做六休一”制，員工每天8小時(shí)，周日休息。如果因?yàn)楣旧a(chǎn)經(jīng)營需要?jiǎng)趧?dòng)者在周日加班的，公司對(duì)周日加班的勞動(dòng)者按規(guī)定計(jì)算加班工資。公司以為自己是依勞動(dòng)合同辦事，不存在違法。

　　點(diǎn)評(píng)：目前，我國實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。因此，勞動(dòng)者每周應(yīng)當(dāng)休息兩天，即使勞動(dòng)合同上有約定也是違法的，此約定無效。單位必須依法支付員工在周六工作的加班工資。

　　現(xiàn)象五：錯(cuò)誤折算加班工資

　　閔行區(qū)某服裝廠因?yàn)樯a(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，定單要求又緊，常常發(fā)生加班現(xiàn)象。為了降低因加班帶來的用工成本，單位在折算加班工資時(shí)，按照每月30天進(jìn)行折算，使勞動(dòng)者應(yīng)得的法定節(jié)假日加班工資縮水約1／3.

　　點(diǎn)評(píng)：加班工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天。像上例所說的情況，其應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％。

　　近2000企業(yè)付加班費(fèi)“偷工減料”市節(jié)日加班要多長心眼

　　今年1-9月，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門共查處不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的單位達(dá)1847戶。昨天，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在公布統(tǒng)計(jì)的同時(shí)提醒市民，“十一”長假又到，針對(duì)不少企業(yè)支付加班工資時(shí)存貓膩，市民節(jié)日加班時(shí)注意維權(quán)。

　　據(jù)了解，查處企業(yè)中不少“以調(diào)休代替支付加班工資”，其實(shí)上班族多不知道，企業(yè)的“好心”行為，卻讓員工的利益受損。監(jiān)察人員表示，根據(jù)規(guī)定，單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休等方式代替。除此之外，企業(yè)在支付加班工資中還有很多貓膩：加班工資的計(jì)算基數(shù)不符合規(guī)定、單位自定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)等。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%、200%或150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。例如一名勞動(dòng)者月工資1000元，其在制度工作日的小時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)約為6.3元。如果單位支付的加班工資低于6.3元也是違法的。而加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　此外，企業(yè)發(fā)的過節(jié)費(fèi)與加班工資不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。

　　

職場(chǎng)貼士：在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

 

  

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