閱讀 :246

　　采取將加班工資列入最低工資組成部分等欺騙手段克扣員工工資，又用哄、瞞等手法欺騙員工，這樣在最低工資上做手腳、翻花頭的案件今年上半年多達366件。

　　某單位經(jīng)常要求員工加班，但所發(fā)工資只略高于最低工資標準，當員工詢問為啥不支付加班工資時，老板卻理直氣壯地回答說，已經(jīng)將加班工資打入員工的工資賬單上。

　　今年上半年的檢查還發(fā)現(xiàn)，除了加班工資外，一些單位還將飯貼、車貼等列入最低工資組成部分，并在試用期內(nèi)支付低于最低工資標準的工資。企圖蒙騙過關(guān)的單位主要分布在嘉定、松江、寶山、閔行4個區(qū)，這些區(qū)案件的發(fā)生數(shù)要占案件總數(shù)的一半以上。非公企業(yè)約占被查處單位的80%.

　　勞動監(jiān)察部門人士昨天明確指出，從7月1日起，本市的月最低工資標準已經(jīng)從635元調(diào)整為690元，非全日制小時最低工資標準從5.5元調(diào)整為6元。按照規(guī)定，社保費和住房公積金、加班工資，以及伙食、上下班交通費、中班、夜班、高溫等特殊工作環(huán)境、條件下的補貼和津貼不能作為最低工資的組成部分。違反規(guī)定，又不按勞動監(jiān)察部門的要求補足低于最低工資的差額，將被責令按應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標準向員工加付賠償金。

　　如單位違規(guī)，員工可撥打12333電話投訴，也可向勞動仲裁部門申請仲裁。

下一篇:畢業(yè)生包裝求職武器省錢篇 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:英文求職信七步寫作法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】