分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 02-11

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　　責(zé)任制，?定領(lǐng)不到加班費(fèi)？

　　曾美莉剛到一家公司上班，報(bào)到時(shí)人資主管告訴她：「公司?裨鶉沃疲??憊ぷ髏揮屑影嚳?」

　　曾美莉心想：「責(zé)任制？很多公司都?裼冒。　構(gòu)ぷ韃瘓煤螅??覽蚣影嗟鈉德試嚼叢礁擼?衷詡負(fù)趺刻於家?詠?0點(diǎn)才有可能離開公司。長期下來，曾美莉覺得體力越來越難負(fù)荷，主管也似乎沒有彈性調(diào)配她工作時(shí)間或休假的跡象，讓她內(nèi)心的壓力越來越難平衡。

　　曾美莉懊惱地心想：「難道責(zé)任制沒有一個(gè)合理的范圍嗎？」

　　責(zé)任制就是「無限」責(zé)任制」的玩笑話，大概不少上班族都拿來自嘲過.

　　從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改?裨鶉沃疲?薹鞘竅Ｍ?幼鷸氐慕嵌壤垂芾碓憊ぁＴ謖庋?幕?∠攏??脅簧俟?疽丫?蔥碌厥凳?岡詡疑習(xí)唷溝牡?怨ぷ髦貧取?/P>

　　但實(shí)務(wù)上，責(zé)任制隨著不同公司的運(yùn)作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業(yè)與員工都拿捏不清界線，在認(rèn)知上不斷產(chǎn)生爭議.

　　企業(yè)人資主管與上班族可從下列幾點(diǎn)?清判斷。

　　責(zé)任制不違法，但有行業(yè)別與職務(wù)別限制對(duì)於責(zé)任制人員的適用規(guī)范，勞基法84條之1訂有適用行業(yè)與職務(wù)別限制。亦即必須是勞委會(huì)公告適用之工作者，而且屬下列3種職務(wù)內(nèi)容者，才可以排除工作時(shí)間、加班、休假等限制。

　　1.監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員.

　　2.監(jiān)視性或間歇性之工作。

　　3.其他性質(zhì)特殊之工作。

　　在此原則下，到底哪些工作內(nèi)容適用責(zé)任制？

　　從86年開始，勞委會(huì)陸續(xù)公告適用勞基法84條之1的工作者（見表），例如，資訊服務(wù)業(yè)的系統(tǒng)研發(fā)或維護(hù)工程師、金融業(yè)的證券業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、廣告業(yè)的創(chuàng)意或企劃人員、或是在醫(yī)院工作的醫(yī)事檢驗(yàn)員等等。

　　換言之，企業(yè)實(shí)施責(zé)任制有法源依據(jù)，但有上述職務(wù)別限制（職務(wù)定義見?）。如果工作內(nèi)容不符合，企業(yè)便不能對(duì)員工實(shí)施責(zé)任制。

　　責(zé)任制的工作條件勞基法對(duì)於員工的工作時(shí)間、加班、休假都有明確的規(guī)定，但是當(dāng)企業(yè)和員工約定以責(zé)任制考核績效時(shí)，根據(jù)勞基法84條之1的規(guī)定，有關(guān)加班費(fèi)或休假等勞動(dòng)條件必須簽訂書面的勞動(dòng)契約.

　　因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)施責(zé)任制時(shí)，除必須向當(dāng)?shù)貏诠ぶ鞴軝C(jī)關(guān)核備與員工簽訂的勞動(dòng)契約，還必須在契約內(nèi)容中約定每月最高工時(shí)（會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)別而會(huì)有差異）、延長工時(shí)給付標(biāo)準(zhǔn)、例假、休假及女性夜間工作等勞動(dòng)條件等等，才可以正式實(shí)施。

　　所以當(dāng)公司告知工作模式屬於責(zé)任制時(shí)，上班族也不妨主動(dòng)詢問一下與個(gè)人權(quán)益有關(guān)的契約內(nèi)容。

　　如果公司與員工約定?袢≡鶉沃疲??拔衲諶薟環(huán)??蛞壞┘影喑??笆鱟罡吖な保?頤揮性諦菁倩蛐階矢?渡嚇浜系髡??習(xí)嘧迦雜謝?嵯蜆?舊桃檎?〖影嚳?不過，不適用勞基法之行業(yè)則不受勞基法84條之1的限制。

  　

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