瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談?wù)撟约旱母星閱栴}，過節(jié)的時(shí)候互相交換禮物 ， 一切看上去更像同事而不是上下級(jí)關(guān)系。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因?yàn)樗蜕纤镜年P(guān)系已經(jīng)成了她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經(jīng)常說支持她在 職場(chǎng)里晉升，但每次當(dāng)她提交自己關(guān)于工作的想法時(shí)，她都會(huì)說那些想法還不夠完善而婉轉(zhuǎn)地否決。漸地她意識(shí)到上司和她處在一種微妙的競(jìng)爭關(guān)系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發(fā)展的原因。同時(shí)由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠(yuǎn)。
與老板或上司
莫談?dòng)颜x雇員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是平等的，又何談?dòng)颜x？
與上司適當(dāng)?shù)胤窒韨€(gè)人生活中的問題，會(huì)對(duì)建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助 ， 至少在你因個(gè)人問題而暫時(shí)影響到工作表現(xiàn)時(shí) 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個(gè)人的信息一定要經(jīng)過篩選 ， 而且分享的程度和方式也要遵守一定的規(guī)則。曾經(jīng)有個(gè)把上司當(dāng) “ 哥們 ” 看待的朋友 ， 非常自豪地將上司請(qǐng)到自己剛購置的 “ 豪宅 ” 參觀 ， 還略帶炫耀地介紹著自己的買房經(jīng)驗(yàn) ，結(jié)果據(jù)說他從那之后兩年都沒加過薪 ， 雖然他的上司顯得有些心眼兒過小 ， 但也忍不住要說他一句：自找！和上司做朋友的另一個(gè)弊端 ，是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因?yàn)榈燃?jí)本質(zhì)上的不平等 ， 和上司 “ 稱兄道弟 ”的親密 ， 無論本意如何 ， 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司里 ， 就算是在大到占據(jù)一整層的辦公室 ， 就算有格子間的擋板半遮著視線 ， 房間里每個(gè)人都會(huì)注意到那個(gè)經(jīng)常單獨(dú)出入上司辦公室 ， 有時(shí)還會(huì)關(guān)門講話的人。當(dāng)你在公司的會(huì)議上 ， 與上司談?wù)撝挥心銈儌z個(gè)人了解的話題時(shí) ， 不是在顯示自己與眾不同的地位 ， 而是在孤立自己。在如今的這個(gè)競(jìng)爭激烈的 職場(chǎng)里 ， 不管是天真純情 ， 還是虛偽做作地堅(jiān)持自己和上司之間只是 “ 純潔的 ” 友誼的行為 ， 都只會(huì)讓人覺得可笑得沒有必要。
職場(chǎng)貼士：及早，徹底治療頸肩、背軟組織勞損，防止其發(fā)展為頸椎病。
