歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
當年，在大學畢業聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現在，經過了多年職場生涯，想想那時我們大多數人是不懂事的，從大學到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學習的。
忠告六：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里
上面說了，對不了解背景的事不要亂發言；但有的話你必須要學會說出來，比如你的工作的進展、你的想法、你受到的委屈等等……
其一、一個人有沒有能力，要做出來也要說出來（還要寫出來），光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進展情況，也可以讓其他人配合你（所謂團隊合作），否則領導怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及時匯報，不要等積累成了大問題你無法控制的時候才跟上級匯報，弄到不能收拾，不要因為怕別人笑話或領導看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報，要知道，沒有新人是萬能的，領導/同事都知道不會苛責你。
其二、工作過程中說和寫是對自己工作的總結，通過這一過程，會理順自己的思維，會有靈感閃現，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業務方面/協作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠只能是做個螺絲釘。
其三、如果你在工作中遇到了阻力或委屈（除非你已找到了解決問題的良策）也要說出來，你可以對事不對人，注意說話的方式，尋求幫助，不能讓事情就停在那里。
這里有個例子，部門有A/B兩個年輕人，A比B先進來是B的組長，一次我交給B一個項目，跟A也打過招呼，等了好久也沒見B拿出來，每次問B都說快了，最后我忍無可忍交給了C，C是很快就完成了，后來知道B出了方案壓在A手里了，B毫無辦法，就只好等著。如果B當時告訴我實際情況，我就幫助他改變這種狀況了，我屢次問到B的時候，B都不吭聲，跟A好像還不錯的樣子，就唯獨把工作耽誤了，那我覺得B的能力還是有問題的。
其四、每次項目或工作會議都是新人展示的好機會，新人（尤其手頭有活的）應充分準備，領導要看看誰在進步，誰是有心人，誰可以托付給下一個重要任務，因此新人千萬不要等被點名了才亂說一氣。部門曾經進了八個MM，那些會議上說得有條有理的都是事先充分準備的，這樣的人往往較易受到注意。
關于招聘種種
前段時間幫助朋友搞了一次招聘，有些感想。
朋友所在金融機構在本地是個不錯的單位，打算招兩名畢業生，因為時間倉促，就找我幫忙，我先托了熟人，熟人介紹了一個說是專業課不錯，我就把電話告訴學生要他直接去那單位面試。那天是周五，我朋友等了好久結果學生沒來，后來來個電話說有事能否周六來，朋友說周六不上班，下周吧。面后，朋友覺得不太理想，我就找到母校老師，結果好幾個學生有興趣來。然后，朋友又是等了一天多。朋友說這些孩子來不來怎么也不打個電話呢，如果有課也應該打電話約一下呀！
幾年前，部門要招本科生，我直接找了某學校某系的輔導員，輔導員給介紹了十來個學生，其中有的打招呼說某某不錯，那招呼過的自然多留意一點。有一個據說是動手還可以的，滿不在乎地說你們單位一年收入幾何？有沒有某某數字？低于某某數我是不去的，我們去后宿舍是幾人一間啊？多于四人我是不去的。覺得該同學是被什么東西誤導了，按說20的人了，人情世故多少也要懂點了。
職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！
快搜
