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　　很多職場(chǎng)人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當(dāng)足夠厭倦，職場(chǎng)人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域，那么，該如何快速將想法落地呢？

　　跨領(lǐng)域換工作，至少有六個(gè)準(zhǔn)備步驟。

　　一、保證有足夠的積蓄

　　在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開始準(zhǔn)備到成功跳槽，大概需要三個(gè)月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。這段時(shí)間，你沒有經(jīng)濟(jì)來源，就需要花老本。假如你沒有足夠的積蓄，你可能會(huì)因?yàn)樽陨娇斩乙环莶⒉粷M意的工作。因此，在行動(dòng)之前，應(yīng)該存夠至少半年甚至一年的生活費(fèi)。

　　事實(shí)上，我們擁有的最寶貴且不可逆的資源，是時(shí)間。用錢來買時(shí)間，是一筆劃算的交易。如果你的積蓄不足以確保你在一年內(nèi)生活無憂，那就不要考慮跳槽。

　　二、從獵頭等掌握新鮮資訊的人手中搜集行業(yè)信息

　　對(duì)行業(yè)情報(bào)最敏感的人有專業(yè)的獵頭公司、人力資源公司以及內(nèi)行人。

　　就跨行跳槽而言，從網(wǎng)上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好能找到你想從事行業(yè)的獵頭或者人了解情況。與人接觸的越多越好，最好是那些在行業(yè)內(nèi)比較權(quán)威的人士，他們講給你提供有價(jià)值的信息。

　　所以，在跨行跳槽時(shí)，最好是在新的行業(yè)和領(lǐng)域有引路人，比自己摸索，會(huì)少走很多彎路。

　　三、理清邏輯，清晰定位

　　跨行跳槽，最好的狀況是自己本來的知識(shí)和基礎(chǔ)還能應(yīng)用到新行業(yè)中，哪怕僅是一部分。這樣你的職位會(huì)高一些，進(jìn)入工作的狀態(tài)也會(huì)快一點(diǎn)。要做到這一點(diǎn)，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據(jù)自己的特點(diǎn)和特長定位，而不是以工資為找工作的標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、善用簡歷，包裝自己

　　職場(chǎng)百科網(wǎng)的獵頭特別警醒職場(chǎng)人，在寫簡歷的時(shí)候，要慎填興趣、愛好以及特長。因?yàn)槊嬖嚬俸苋菀自诿嬖囍凶R(shí)別出你的愛好，是真實(shí)的還是包裝的。但對(duì)于跨行跳槽者一定要在興趣愛好上包裝自己。一定要對(duì)自己的興趣愛好大談特談，當(dāng)然要有足夠的事實(shí)證明自己，比如說你曾將你對(duì)興趣愛好的見解寫在了微信公眾號(hào)里，并且得到了許多人的認(rèn)可。

　　同時(shí)，看看國外這方面有哪些新知識(shí)也是有必要的。了解了這些，即便你對(duì)專業(yè)知識(shí)可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的熱情會(huì)令你具備競(jìng)爭力。

　　五、設(shè)定心理承受點(diǎn)

　　在轉(zhuǎn)職的過程中，物質(zhì)生活保障是必要的，但更重要的，是設(shè)定好自己在轉(zhuǎn)行過程中所能承受的壓力極限。包括最低可接受薪資；最長可忍受轉(zhuǎn)職期；最多可以被拒絕的次數(shù)。

　　第一項(xiàng)最容易達(dá)成。轉(zhuǎn)職必然不會(huì)對(duì)薪資期望太高，把自己當(dāng)成新人就完全可以了。而后兩項(xiàng)考驗(yàn)心理承受能力，跨行跳槽比同領(lǐng)域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數(shù)和幾率也會(huì)相應(yīng)增多多，轉(zhuǎn)職成功的時(shí)間也會(huì)長，心理承受能力差的職場(chǎng)人可能會(huì)難以接受，心灰意冷。

　　所以一定要存夠一年的生活費(fèi)，也就是要預(yù)留夠一年的時(shí)間。當(dāng)然，最好的轉(zhuǎn)職期是三個(gè)月，六個(gè)月為預(yù)警線。在六個(gè)月內(nèi)，一定要爭取到足夠多的時(shí)間和機(jī)會(huì)。當(dāng)遭遇面試失敗的時(shí)候，一定要調(diào)整好心態(tài)，不要被焦慮困擾。

　　六、做好離職工作

　　很多職場(chǎng)人在離職的時(shí)候，鬧的非常不愉快。

　　最常見的是有些人沒有給現(xiàn)公司足夠多的過渡期，導(dǎo)致上司安排接替人手的時(shí)間不足；有些是覺得自己要離開了，可以無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對(duì)上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對(duì)現(xiàn)工作開始放松，不那么敬業(yè)了。

　　這些都是不專業(yè)、情商不高的表現(xiàn)。

　　首先，很多公司都會(huì)做盡職調(diào)查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會(huì)向你的舊東家確認(rèn)你的表現(xiàn)狀況，你的不佳表現(xiàn)，會(huì)被新東家了然于心

　　其次，現(xiàn)在的微博、微信乃至公眾號(hào)等社交媒體如此發(fā)達(dá)，不管是在哪里發(fā)牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會(huì)被搜到。哪怕你刪除了這些。

　　第三，基于對(duì)工作負(fù)責(zé)的原則，做完每件事，做好每個(gè)項(xiàng)目，站好最后一班崗，是一種素養(yǎng)，不僅公司需要，其實(shí)你自己也需要。如果你是個(gè)如此不負(fù)責(zé)任的人，遲早有一天也會(huì)對(duì)自己造成傷害。

　　職場(chǎng)百科網(wǎng)的人力資源經(jīng)理告誡這些想要轉(zhuǎn)職的職場(chǎng)人，在同一行業(yè)中發(fā)展，機(jī)會(huì)和前途會(huì)更容易，但假如非要轉(zhuǎn)職，上述準(zhǔn)備你需要做好。

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