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「大多數(shù)的人只要一面臨失業(yè)，通常會狗急跳墻，一有工作機(jī)會就毫不猶豫答應(yīng)。」Ryan Kahn說。

Ryan Kahn是The Hired Group的創(chuàng)辦人，目前致力于幫助大眾做職涯規(guī)劃，同時(shí)也是《Hired! The Guide for the Recent Grad》的作者。

「或者，在工作上一遇到不如意的事，就會想換新工作，感覺新的就代表好的。」他說。

另外一位國際級的企業(yè)演說家Michael Kerr，同時(shí)是《You Can’t Be Serious！Putting Humor to Work》的作者，也同意這樣的說法。

「他們之所以會這樣，是因?yàn)樗麄兒ε聸]有第二個(gè)工作機(jī)會。」 Michael Kerr解釋。

「或者，他們會覺得，既然都投注了這么多心力在準(zhǔn)備面試和履歷，那何不接了這份工作？對他們來說，如果通過了審核，進(jìn)入公司開始工作就是天經(jīng)地義，不用再多加考慮。」他說。

再來，我們還可以用另一個(gè)角度來看：人們之所以會那么快接受第一個(gè)工作邀約，是因?yàn)橄硎堋副唤蛹{」的感覺。

「因?yàn)檫@代表你應(yīng)征的公司看中了你的才能。要拒絕？很難。」 Michael Kerr說。

不過，在這潮流中，Kahn提出一個(gè)觀點(diǎn)：匆促接下一份工作，可能會讓你錯(cuò)失更好的機(jī)會。

「一份工作代表的是長期的付出和承諾。這是不可兒戲的。所以，當(dāng)你在接下一份工作前，你要搞清楚接下來在職場上會面臨什么。你夠自信嗎？你以后會不會后悔？」他說。

下列共有12個(gè)職涯大哉問，不妨在接下一份新工作之前問問自己，關(guān)于職涯決定，你做對了嗎？

這份工作能體現(xiàn)我的個(gè)人價(jià)值嗎？

「經(jīng)濟(jì)狀況不佳通常都是一個(gè)人草率接下工作的理由，但是如果你打算長期做下去，你一定要確保這份工作能讓你發(fā)揮能力的最大值，不然，你只會越做越?jīng)]勁，長久下來，你會看不見自己在這份工作中的定位，變得越來越消極。」Kerr說。

這間公司的職場風(fēng)氣能夠鼓舞我嗎？

「大多數(shù)的時(shí)候，雇主會刻意強(qiáng)調(diào)高薪水、優(yōu)渥的退休金，還有其他醫(yī)療福利，使我們自然而然也只注重能賺進(jìn)多少錢；但眾多研究都顯示這些不屬于『職場快樂因素』。在職場上，有其他事物會對我們造成更大的影響。」Kerr 解釋。

其中，信任和尊重的影響最不容小覷，雖然我們很難馬上觀察出一間公司的風(fēng)氣如何，但有個(gè)稍微的概念絕對不是壞事。好的工作會鼓舞一個(gè)人，你要確保接下這份工作后，你能夠保持一定的正面能量，而不是每天早上邊吃早餐還邊抱怨工作。

其他人對這間公司的評價(jià)如何？

「收集信息非常重要。不管是業(yè)界人士或是身邊朋友的意見，都要一一納入考量，最后再做決定。」Kahn說。一但你加入了這間公司，基本上你就代表了這個(gè)品牌，而不管以后它的動向如何，你多少都會收到牽連。

在一天的工作內(nèi)容中，有足夠的量讓我發(fā)揮長處嗎？

「如果你可以在工作中展現(xiàn)你的才能，你就可以得到成就感，接著你就會更開心地工作。」Kerr說。

這份工作能幫助我達(dá)到長期的職涯目標(biāo)嗎？

如果你打算長期做這份工作，那你必須深入了解這間公司的發(fā)展動態(tài)，它在未來有沒有可能提供你更多機(jī)會，讓你精進(jìn)自己的長處。

「如果這份工作，或者這間公司，能提供你許多管道，讓你不管在各方面都能更上一層樓，那就很值得考慮，因?yàn)檫@些機(jī)會能大大增加你未來在職場上的成功率。」Kahn說。

「如果你的職位能逼著你成長，那你的成就必定也越大。」Kahn補(bǔ)充。

在這份工作中，我能有多少自主性？

「這個(gè)問題很具關(guān)鍵性，因?yàn)橛行┤讼矚g得到適度的反饋和支持，有些人則需要擁有相當(dāng)?shù)淖灾餍裕@種自主性是建立在他人對自己的信任。這種人不喜歡被管死死，他們喜歡自由發(fā)揮。」Kerr解釋。

所以，搞清楚你是哪種類型的人，然后依照自己的特點(diǎn)，選擇適合的職業(yè)。

我喜歡新老板嗎？

不是說你要和你的新老板變成好朋友，這不合情也不合理，但是，如果你的老板個(gè)性差又沒品，你工作還會「正向的工作環(huán)境，來自于良好的互動關(guān)系。」Kahn說。「如果老板很讓人賭爛，誰會想要一個(gè)禮拜工作超過40個(gè)小時(shí)。

工作的實(shí)際環(huán)境如何？

這個(gè)問題顯得較微不足道，但說真的，了解自己的工作環(huán)境其實(shí)很重要。

「有些人喜歡在比較吵雜的地方工作，象是開放式的辦公室；但有些人則不喜歡，太多聲音會讓他們分心。」Kerr說。

新工作會影響到我的家庭嗎？

「如果你已經(jīng)結(jié)婚了，有了小孩，那你就要把你的家庭納入考量，因?yàn)槟愕墓ぷ髂Ｊ絼荼貢绊懙揭粋€(gè)家庭的經(jīng)營。」Kerr說。

「你要出多少公差、平均可能會加多少班、請假制度，以及公司的營運(yùn)方式，都對一個(gè)人的生活平衡都有相當(dāng)?shù)挠绊憽！?/p>

能夠通勤上班嗎？

「根據(jù)許多研究快樂程度的結(jié)果，一個(gè)人通勤的時(shí)間會大大影響一個(gè)人的快樂程度：通勤時(shí)間越久，就越需要高薪水來彌補(bǔ)不滿。」Kerr說。

開心嗎？找到一個(gè)值得你信任和尊重的老板是很重要的。

如果不可能搬家，那就現(xiàn)實(shí)點(diǎn)吧，這份工作值得你每天花長時(shí)間通勤嗎？「通勤時(shí)間適中，才不會讓你在還沒到達(dá)公司之前就煩躁而死。」Kahn說。

新工作就不會帶來同樣的問題嗎？

「如果你辭掉上一份工作的原因是因?yàn)樽龅貌婚_心，那你就要清楚知道你不開心的點(diǎn)是什么，問題出在哪里，而不是只顧著耍任性。」Kerr說。

不然，很多時(shí)候，這樣的脾氣只會讓自己在新工作中重蹈覆轍。

傾聽內(nèi)心，我真的想要這份工作嗎？

你可以做無數(shù)個(gè)表格來統(tǒng)計(jì)這份新工作的各項(xiàng)優(yōu)缺點(diǎn)，一切都可以分析，但你無法分析你的直覺。

「如果一切都很好，但腦子里就是有個(gè)聲音叫你拒絕，其實(shí)你不妨停一停，誠實(shí)聽聽內(nèi)心的聲音。」Kerr說。

（資料來源：Business Insider）

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