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    由于這個(gè)行業(yè)短期內(nèi)依然是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗(yàn)就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定會(huì)比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。尤其是在與企業(yè)談薪酬時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富者往往會(huì)獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應(yīng)屆畢業(yè)生的弱點(diǎn)。所以擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者就成為了企業(yè)招聘的首選。與此同時(shí)，企業(yè)的負(fù)責(zé)人也始終在為居高不下的跳槽率而時(shí)刻感到憂慮。

     理智選擇，規(guī)劃后再跳

    需要提醒大家的一點(diǎn)是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會(huì)降低你對(duì)企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。 

    同時(shí)，軟件開發(fā)行業(yè)從本質(zhì)上只是信息化工具的特點(diǎn)也決定著在這個(gè)行業(yè)中工作的技術(shù)人員需要更多關(guān)注自己在某個(gè)特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)積累的連續(xù)性，例如：如果之前從事的是電信領(lǐng)域內(nèi)的軟件產(chǎn)品研發(fā)，那么必然會(huì)逐步積累一定的電信業(yè)務(wù)流程的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)如果換到其他領(lǐng)域內(nèi)，就有可能失去其價(jià)值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術(shù)人員還需要更多注意自己在特定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)業(yè)務(wù)流程的積累，盡量保持其持續(xù)性和可擴(kuò)展性。 

    保持行業(yè)連續(xù)性

    如圖1所示為在軟件開發(fā)行業(yè)比較發(fā)達(dá)的日本，目前軟件開發(fā)工程師（Software Engineer）的一個(gè)水平能力及崗位需求的結(jié)構(gòu)圖，可以看到從業(yè)人員的職位分布與其年齡，也就是實(shí)際從業(yè)的時(shí)間有著非常直接的聯(lián)系，從某種意義上就意味著作為一個(gè)技術(shù)人員在某個(gè)特定行業(yè)內(nèi)（比如：金融、電子政務(wù)、電信、ERP等），其實(shí)際行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的不斷累積則顯得至關(guān)重要。 

    異地跳槽新時(shí)尚

    此外，還有一種比較有意思的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域發(fā)展，異地跳槽的比例也越來越多。 以往在本地范圍內(nèi)跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點(diǎn)外，有更多的人在考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。相信這樣的選擇會(huì)更加理性、科學(xué)、嚴(yán)肅。能夠逐漸將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動(dòng)結(jié)合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動(dòng)前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發(fā)展結(jié)果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。總之，跳槽應(yīng)該是需要慎重考慮的一件事，個(gè)人的發(fā)展最終還是會(huì)和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。

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