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　　職場(chǎng)殘酷，人們不可能永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?jié)節(jié)高升，這是世事發(fā)展之必然，我們難以苛求順?biāo)欤荒芤宰銐虻闹腔酆陀職饷鎸?duì)。因此，一旦工作不順，也不要想著通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題。這不僅不會(huì)解決你遇到的職場(chǎng)問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)養(yǎng)成逃避問(wèn)題的習(xí)慣。如此下去，你將在職場(chǎng)上將永無(wú)出頭之日。

　　一、別指望跳槽能解決你的內(nèi)在問(wèn)題

　　先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型。

　　這個(gè)模型由美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分

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