勞動合同是HR們涉及最多的合同文本，勞動合同管理也是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。由勞動合同引起的法律問題一直是人力資源管理工作的難點(diǎn)，很多勞動爭議都是由勞動合同引發(fā)的。本期我們就來討論一下勞動合同終止中應(yīng)該注意的法律問題。本期我們特邀以下嘉賓參加我們的活動：勞動法苑主任兼上海江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師、上海虹日國際電子有限公司管理部副部長戴敏先生、上海現(xiàn)代電梯制造有限公司人事科科長季言嘉女士和上海聚眾目標(biāo)傳媒有限公司人力資源部經(jīng)理劉漣小姐。歡迎各位嘉賓的到來！
【案例三】
勞動合同終止，但服務(wù)期未屆滿
乙某是B公司的員工，2002年9月1日與公司簽訂了為期三年的勞動合同。2003年4月公司認(rèn)為乙某能力突出，提拔為部門副經(jīng)理，并由B公司為其提供了住房一套。雙方又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期期限為5年，期限從2003年4月1日到2008年3月31日，服務(wù)期屆滿房屋歸乙某所有，如果乙某在服務(wù)期內(nèi)違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金40萬元。2004年12月乙某提出辭職，B公司要求他支付40萬元的違約金。
乙某認(rèn)為，勞動合同是主合同，而服務(wù)期協(xié)議只是從合同，自己的主合同已經(jīng)履行完畢，主合同終止從合同當(dāng)然無效，因此自己沒有違約行為，也不應(yīng)支付違約金。
而公司認(rèn)為，既然簽訂了服務(wù)期協(xié)議，該協(xié)議就是對原勞動合同期限的延順，乙某就必須履行該協(xié)議，否則就是違約。
季：我比較同意公司的觀點(diǎn)，既然簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工就應(yīng)該認(rèn)真履行。而且根據(jù)規(guī)定來看，雙方的服務(wù)期協(xié)議也是合法有效的。只是單位還可以做得更好一些，及時(shí)與員工續(xù)簽合同，將合同續(xù)簽到與服務(wù)期同時(shí)終止或在服務(wù)期后終止，這樣就更有利于避免單位與個(gè)人產(chǎn)生爭議了。
戴：我同志季科長的意見。因?yàn)樯虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇謱τ诜?wù)期長于勞動合同期的問題是專門作了規(guī)定的，根據(jù)該規(guī)定對于服務(wù)期協(xié)議長于合同期限的部分，員工仍有履行服務(wù)期協(xié)議的義務(wù)，否則也應(yīng)當(dāng)向單位承擔(dān)違約責(zé)任。只有一種情況不用承擔(dān)違約責(zé)任的，就是單位在勞動合同期滿后表示放棄服務(wù)期，不要職工繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議的，可以免除員工的履約義務(wù)。因此，這個(gè)員工應(yīng)該支付違約金的。
劉：我同意兩位的觀點(diǎn)。我們單位也有類似的案例，是向員工提供了培訓(xùn)引起的。因?yàn)楦鶕?jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，服務(wù)期協(xié)議的簽訂是有前提條件的，必須是由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)和提供特殊福利待遇三種情況之一，如果不符合法定條件，即使簽訂了服務(wù)期協(xié)議也是無效的。因此，乙某的服務(wù)期協(xié)議首先是有效的。其次就是違約金數(shù)額的問題。因?yàn)椤渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》也規(guī)定了違約金數(shù)額設(shè)立的原則，如果房價(jià)與40萬元違約金數(shù)額相當(dāng)，我認(rèn)為那還可以。
陸：大家說得非常正確，在服務(wù)期協(xié)議的效力問題上大家都是觀點(diǎn)一致的。員工的觀點(diǎn)跟目前的《上海市勞動合同條例》是違背的，但按原來上海市實(shí)行的《上海市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定來看，它是合法有效的。因?yàn)榉彩亲?002年5月1日以后簽訂并履行的勞動合同，一律按《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，所以員工的觀點(diǎn)就不能被采納了。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，凡是由用人單位提供了特殊待遇、出資培訓(xùn)和出資招用的，都有權(quán)與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議。因?yàn)檫@種情況就相當(dāng)于單位已經(jīng)履行了特殊義務(wù)，所以服務(wù)期對于員工來說就是特殊義務(wù)了，必須向單位提供職業(yè)勞動，否則對用人單位來說同樣也是不公平的。剛才劉小姐提到40萬元違約金是否公平的問題，這個(gè)原則是說得對的，違約金應(yīng)該遵循公平、合理的原則來確定，否則違約金畸高的員工也可以請求仲裁或法院予以減少。但并不是說違約金一定要完全與出資金額相等，因?yàn)檫`約金設(shè)立的作用有兩個(gè)，一是賠償單位因員工離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，這是主要作用；二是懲罰員工的違約行為。因此違約金設(shè)立得略高于出資額也是有效的，只是不能畸高。
我這里也想提醒大家，如果遇到這類既簽有勞動合同，又簽有服務(wù)期協(xié)議的員工，要注意這兩者的期限銜接問題。如果是勞動合同先于服務(wù)期協(xié)議終止的，可以在勞動合同終止前先告知員工有履行服務(wù)期協(xié)議的義務(wù)，然后與員工續(xù)簽勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)《上海市勞動合同條例有關(guān)問題的通知》，勞動合同終止而服務(wù)期協(xié)議未終止的，單位也應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽合同。這既是法律規(guī)定的一項(xiàng)要求，也是管理上確有必要的一項(xiàng)措施，可以有效地避免爭議的發(fā)生。
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