分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　深圳德某公司將民意投票的結果作為解聘食堂員工的理由，雙方就應否支付經濟補償金的問題，鬧上法庭，日前，羅湖區法院作出一審判決，深圳德某公司應支付該員工辭退經濟補償金人民幣11050元。

　　費某自1998年7月就在深圳德某公司食堂任職，負責采購及做飯，雙方未簽訂勞動合同。去年9月17日，深圳德某公司在廠內張貼《通知》稱：“員工就餐民意投票現已結束，就投票結果公司領導討論決定解聘食堂的馬××和費××，由宋××和劉××接管他們的工作。從即日起開始。”之后，深圳德某公司選用民意調查的第二項即“更換現有廚房大師傅，改善飯菜質量及菜式”，決定解雇費某。費某不服，申請勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定德某公司支付經濟補償金。德某公司不服，稱因費某違反公司規章制度而被解除勞動關系，向法院起訴。

　　羅湖區法院經審理認為，深圳德某公司以民意投票結果為由，解聘費某不為法定理由，德某公司應支付費某辭退經濟補償金11050元，以及8、9月份應付工資、加班費。

職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。

 

  

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