誤區一：重學歷輕實踐
很多人有這樣一個想法：“只要我出自名牌大學，就不愁找不到好工作。”但在外企眼里，有一張名牌大學的畢業證書固然好，但他們更看重你的實踐能力。即使學歷一般，但如果你在求職時能表現出極強的實踐操作能力，那就會獲得欣賞。外企不會在給你大把鈔票的同時，還會給你大把的時間慢慢學習和摸索。他們希望你是那種去了就能開始工作，工作了就能給他們帶來贏利的人。公司也會給員工提供培訓的機會，但這是在你對本工作已經是駕輕就熟的情況下，讓你進一步的提高。
誤區二：重“通才”輕“專才”
有一個“海歸”在美國呆了11年后回國發展。剛回來時，他可謂是躊躇滿志，自稱非著名外企不去。可幾個月的求職，碰得他“頭破血流”。很多原先對他頗感興趣的外企看到他的簡歷后都沒有再給他回音。原因就在于他的簡歷上寫著他在美國11年做過“政府秘書、消防員、銀行職員、教師”等各種職業，可以說做過很多行業。各方面都是略知一二，除了一口熟練的英語，沒有特別精通的。外企比較在乎你在本專業上的工作經驗，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在國內的分公司推行本土化進程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，可以大大減少他們的開支。
誤區三：重利益輕感情
在很多人眼里，去外企就是為了賺錢，錢賺少了就跳槽。“資本家的工廠里，怎么會有人情可言。”這是一個應屆畢業生去外企應聘前對記者所說的話。可實際情況呢？不少大型外企的老板非常在乎下屬員工對本公司的感情。在他們看來，一個只重利益而對企業沒有感情的人是不可靠的。他們希望你對企業有感情、忠誠。
職場貼士：1、發展一位新客戶的成本是挽留一個老客戶的3-10倍。2、客戶忠誠度下降5%，企業利潤下降25%。3、向新客戶推銷產品成功率是15%，向老客戶推銷產品成功率是50%。4、如果將每年的客戶保持率增加5%，利潤將達25%-85%。5、60%的新客戶來自老客戶推薦。6、20%客戶帶來80%的利潤。
