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    我國收入分配體制改革更多的動作已經(jīng)箭在弦上，其中之一就是解決廣為社會詬病的壟斷行業(yè)收入過高問題。據(jù)相關權威人士透露，目前發(fā)改委正就“關于加強收入分配調節(jié)的指導意見”征求意見，諸項改革可能于今年內陸續(xù)出臺。權威人士對記者表示，建議提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會平均收入的合理比例之上。

    毋庸諱言，壟斷行業(yè)的高收入、高福利，是一道突兀而冷酷的不公符號。數(shù)字顯示，有的壟斷行業(yè)職工的收入比我國職工平均工資水平超出4倍到10倍之多。而且，行業(yè)收入差距仍有擴大趨勢，發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇曾表示，我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右。提高壟斷行業(yè)上繳利潤，庶幾是紓解民怨、平衡行業(yè)收入差距的一大舉措。

    同時，提高壟斷行業(yè)上繳利潤，名正言順。因為當下，壟斷行業(yè)上繳給國家的利潤，并不能讓國民滿意，按照坊間的說法即是“央企吃肉，社會喝粥”。具體而言，一些壟斷企業(yè)憑借國家的優(yōu)厚政策和雄厚資金，賺得盆滿缽溢，但并未真正回饋和反哺社會，與壟斷行業(yè)人員富得流油相比，一般企業(yè)的員工收入菲薄，可謂相形見絀。據(jù)悉，自1994年分稅制度改革以來，國有企業(yè)長達13年不上繳利潤。直到2007年，國家推出《央企國有資本收益收取管理辦法》，國企只上繳稅收不上繳紅利的時代才成為歷史。

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