分類: 職場資訊 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　[rzzch.cn]報道:金融危機影響下，一向對員工大方的知名大公司開始紛紛收緊了銀根。記者了解到，北京許多公司在以前根本不在意的小細節處開始精打細算。有的公司近日出臺了不關燈者罰款的新規，有的用全球視頻會議代替了出差，甚至還有一些公司為了節省加班費而禁止員工加班。

　　這些日子晚間在亦莊、中關村一些大公司門口“趴活”的的哥會比較郁悶，因為自金融危機以來，晚上加夜班回家的員工越來越少，最近更是幾乎沒有。記者了解到，一方面出于業務蕭條，另一方面出于節約成本，惠普、拜耳制藥等一些知名大公司近日給員工下了一道禁止加班的命令，如果不是緊急的任務，不允許員工加班。這讓大公司員工晚歸的身影越來越少。

　　“加班得向主管申請。”一位歐系通訊公司的員工告訴記者，公司加班會按照小時付加班費，晚上回家可以打車報銷，而且公司還管一頓晚餐。因此，以前許多人都很愿意加班。現在，公司規定，員工要加班必須拿出充分理由，還得向主管打報告。

　　為了節約人力成本以及水電成本，另一家知名美資軟件公司已經早早通知員工，2009年新年、春節放假禁止加班，沒事不許到辦公室來。

　　關電腦關燈納入獎懲

　　“最后一個走的人隨手關燈，違者罰款。”這是一家外資銀行最近給員工立下的新規。這家公司的員工告訴記者，以前公司也要求隨手關燈、關電腦，但并沒有和扣錢聯系起來。有了這個新規，沒人敢小視這些細節了。

　不僅如此，許多公司還用全球視頻會議代替出差。就算是非出差不可，也必須買打折機票。記者了解到，如國旅運通、IBM、輝瑞制藥等知名企業開始控制出差費用，有的甚至減少了一半以上。思科公司甚至干脆取消了一切全球出差。

　　有些公司以前可能并不在乎員工是否買到最低折扣機票，現在只有買到5折以下的機票才給報銷。有些公司會比較機票和火車票的價格，選擇最便宜的乘坐。還有一家公司專門找一位主管負責審查出差報告，如果不必要，禁止任何出差。

　　圣誕預算不超過20歐元

　　外資公司都有集體過圣誕節的傳統，今年的圣誕有些卻會顯得有點寒酸。記者了解到，一些外資公司縮減了圣誕預算，一家德資公司HR告訴記者，員工今年圣誕活動每人預算不得超過20歐元，比往年減少了一半。

　　與此同時，大公司對財務審核開始變得格外嚴格。福田重工規定，目前只能花預算內的錢。思科公司則規定，年內不得升級公司任何硬件。還有一些企業明年的預算取消了旅游計劃，也降低了報銷額度。（來源：北京晚報）

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　國泰航空千名空姐申請無薪假 部分假期長達1年

　　每經記者 黃清燕 發自上海

　　金融危機的影響已經波及到越來越多的行業，航空業也不能幸免。

　　昨日，香港國泰航空有限公司（下稱國泰航空）新聞發言人對 《每日經濟新聞》表示，自公司推行自愿無薪休假計劃以來，已經有1000多名客服人員提出無薪休假申請，其中部分員工的無薪假期長達1年。

　　申請人數占七分之一

　　國泰航空曾于2003年非典期間向全體1.4萬名員工推出無薪假以節省開支，結果絕大部份員工都放了3周無薪假。生意恢復后，獲得了相當于3周薪金的特別獎金作為補償。

　　公開資料顯示，國泰航空及其附屬公司在香港雇用超過2萬人，在全球共雇用接近28000人，是香港地區最大的雇主之一。除了日前推行的空服員無薪休假外，該公司的飛行員無薪休假計劃也將在近期推出。國泰航空常務總裁史樂山（JohnSlosar）在內部通告中指出，國泰航空空姐對該自愿無薪假計劃反應踴躍。

　　據國泰航空內部員工透露，目前該公司普通空姐的月薪在16000港元左右，如果加入無薪休假，工資將不再發放，但醫保等福利均照常。

　　國泰航空早前聲明，為了節省成本，自10月24日起已開始凍結招聘計劃，并為機隊瘦身，擬于未來2年內出售5架波音777飛機，而旗下港龍航空有2架空客A330-300租約期滿后也不再續租。

 

　　金融海嘯拖累業績

　　受上半年原油價格高漲影響，非典之后，今年國泰航空5年來首度出現虧損。半年報顯示，該公司半年虧損6.63億港元。國泰主席白紀圖表示，全球航空公司正就油價高漲帶來的影響，做出痛苦的調整。香港證券分析人士指出，隨著下半年金融海嘯的蔓延，國泰航空的虧損面將繼續增大。

　　國泰航空行政總裁湯彥麟在上月公布的國泰航空內部新聞稿中表示，上半年的問題主要是燃料價格飆漲帶來的成本危機，而現在隨著全球金融危機的蔓延，航空需求方面的問題也開始帶來很大沖擊。“公司的主要擔憂現在已從今年早些時候的高油價問題轉向乘客數量的下滑。”

　　據了解，作為國泰航空主要企業客戶的銀行正在逐步削減甚至取消人員出行計劃，此外，很多公司將差旅預算中的艙位級別下調，還有一些公司則全面減少了員工乘飛機出行的計劃，遠程航班前艙需求明顯下降。

　　國泰航空最新一期內部通告稱，受泰國曼谷國際機場關閉及珠三角企業倒閉裁員潮拖累，載客量持續下跌，上一周集團整體收入較預期目標少14%，其中頭等艙及商務艙收益急跌30%，而頭等艙及商務艙載客率只有43%，該業務收入占集團總收入的比重由去年的38%下跌至今年的29%。貨運業務收益下滑25%，原因是珠三角、長三角更多工廠結業及大規模裁員，令市場需求減少。

　　據悉，為緩解業績下滑帶來的影響，早前華航等航空公司也曾推出無薪休假的計劃。

　相關新聞

　　航空公司自救

　　為應對金融海嘯帶來的載客率減少、業績下滑等風險，各航空公司不得不做好過冬準備。

　　據悉，東航已減少了員工的獎金，并采取增加上海總部員工的國內航班飛行數量等措施降低成本。停飛了20多架飛機，減少了個別航線的飛行架次。

　　法國航空公司于近日提高了第一排座位的機票價格，推出了所謂的“長腿座位”。這些座位前方空間更大，坐得更舒適，價格要比普通經濟艙座位貴數十美元。為吸引忠實顧客，荷蘭皇家航空公司推出了全球首個為航空乘客設計的社交。在該注冊后，任何乘客均可分享他們在世界各地的旅行心得。每日經濟新聞
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　　超六成網友恐年終獎泡湯 滬勞保局:政策不強制

　　年關將至，對于廣大上班族來說，一筆豐厚的年終獎眼看著唾手可得。然而，一場金融風暴襲來，今年你還能拿到年終獎嗎？在某門戶發起的投票中，有超過六成的網友擔心年終獎泡湯。然而，一旦單位決定不發放年終獎，也屬合理行為。

　　截至記者發稿時，有65%參與此項投票的網友表示擔心年終獎縮水或泡湯。不少人留言道，大環境普遍不景氣，對于普通上班族來說也是無可奈何的事情，公司沒有裁員已經暗自慶幸了，對于年終獎本就不抱奢望。

　　此外，金融風暴使大家在花錢投資方面都變得保守起來。該項投票顯示，有45%的網友會選擇把到手的年終獎存進銀行，這個比例比往年上升了6%，雖然利息減了，但銀行仍是錢財最安全的存放地。與此同時，廣大網友一致認為，金融危機下最不會再把年終獎用在奢侈品的購買上，房屋、股票等投資次之。

　　那么，企業不發年終獎是不是屬于違規行為呢？這是困惑廣大上班族的一大疑問。為此記者致電上海市勞動和社會保障局電話咨詢中心，工作人員表示，《勞動法》中并無強制企業必須發放年終獎的規定，一旦企業決定不再發放，也是合理行為。然而，若是在勞動合同中有關于年終獎發放的數額和時間規定，則企業不得隨意更改。對年終獎發放有異議的上班族，可以攜本人的勞動合同、工資單、工作證、身份證，前往工作單位主要經營場所所在地的勞動仲裁部門，提交書面申請，提請仲裁。（來源：東方早報）

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　金融危機下白領頻被炒 心理咨詢機構顧客盈門

　　信息時報訊 （記者 黃艷） 記者昨日從一些心理咨詢機構獲悉，最近兩個月來，因受金融危機影響前來進行心理咨詢的職場白領銳增，占到心理咨詢總人數的近三成。據悉，他們中不僅有一些是“被炒”的員工，更有一些是要“炒”員工的企業主管或高層。

　　失業白領夜夜失眠

　　記者從多家醫療機構或心理咨詢公司獲悉，自9月份以來，前去進行心理咨詢的求助者中，受金融危機影響的求助者越來越多。廣州市聽說吧心理咨詢中心的負責人告訴記者，該中心10月份開始啟動關愛受金融危機影響人群的活動以來，截止至11月底，已經先后有近200例求助者前去進行心理咨詢，占到這兩個月來總求助者的近三成。

　　而白云區心理醫院的負責人介紹，自9月份以來，該院的心理咨詢熱線就接到10多名被炒員工打進的電話。

　　郭先生告訴記者，在今年11月之前，他還是某知名會計師事務所的一名白領，月收入上萬元。然而在11月初，事務所開始裁員，他不幸成為其中的一員。他被裁的理由是曾遞交過到北京事務所工作的申請。一時間沒了工作的郭先生心理憋得慌，只好撥通心理咨詢熱線求助。

　　而今年23歲的吳小姐，曾在一家大型的美容機構做銷售部助理。今年10月也被裁員了。吳小姐說：“本以為工作可以再找。但兩個月過去了仍沒有著落”。于是她開始變得焦慮，發展到現在，已經每夜都無法入睡。只好前往心理咨詢機構進行咨詢。

　　炒人主管難下手 心慌慌

　　記者了解到，不僅被炒的員工心慌慌，一些“炒人”的高管或老板因為難以下手而同樣也心慌慌。在一家日資企業工作的李先生至今已在海珠區一家心理咨詢室做了6次心理治療。“我要負責裁員，可拿著名單，真不知該裁誰。心理壓力非常大”。李先生說。

　　李先生介紹，“10月份，集團總部發出通知，為了減少經營成本，廣州分公司需裁員50人，分到我的部門有一個名額。”正是這個名額讓李先生煩透了：“平時大家關系都不錯，叫我怎么辦啊？”最后，李先生痛下決心選擇其中一個能力相對較弱的女員工。“可是裁員名單還沒正式公布，這名員工收到風聲，立即請我吃飯，甚至還叫上老公家人一起找我談心，說如果沒了這份工，一家人的生活都要受影響。”李先生面對這種情況束手無策，看著一串名單，腦子里一片混亂，不管裁誰，都會遇到同樣的問題。“我就每天想著這件事，做其他事也變得心不在焉，我想我可能是心理有問題了，所以就去進行專業的求助”。李先生說。

　　專家表示，像李先生這樣的公司高管或是公司人力資源部門的負責人在面臨裁員時，一方面內心有一種自責感；另一方面，他們同樣內心有一種擔憂：“下一個被裁的會不會是自己呢？”所以壓力很大。

　　專家建議

　　“不要因為被裁就否認自己的能力”

　　被裁了，該如何調節自己呢？廣州市聽說吧心理咨詢中心主任心理治療師李建學介紹，“被裁者要接受現實，調整心態，金融危機是全球客觀環境，不要因為被裁就否認自己的能力”。而裁人的高管或是老板則同樣需要調整自己的認知，接受并面對，“和自己的員工進行很好的溝通，注重一些溝通技巧，盡量消除將要被裁同事的情緒，也可以讓同事先釋放自己的情緒。”

　　此外，李建學建議被裁人員可以出去散心或找朋友聊天。也可以利用這段時間重新規劃自己的職業生涯，給自己充電。李建學提醒，“當發現自己已經沒辦法調整好情緒，比如失眠、沒胃口等，則需要尋求專業的心理咨詢了。”

　　金融危機下求助心理咨詢的四類人

　　●已被裁員的，突然失去了固定的經濟來源，生活計劃被打斷，他們不知道該如何面對突然的變化

　　●身邊的同事被裁，開始擔心自己前途，導致心理壓力很大的

　　●企業高管、人力資源部負責人。他們要負責裁人，左右為難，所以壓力很大。還有企業主隨時面臨倒閉或減產

　　●被套牢的股民、基民等

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　應對當前就業形勢　碩士博士雙雙擴招

　　本報訊　教育部和國家發改委昨天發出《關于編制2009年全國研究生招生計劃的通知》，對前段時間提出的“應對就業形勢，研究生適度擴招”作出具體部署。《通知》要求，2009年全國碩士研究生招生計劃按比上年增長5%安排，博士研究生招生計劃按比上年增長1.7%安排。（來源：北京青年報）

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　　江浙兩地著手探索新政避免企業家“逃跑”

　　最近，位于江蘇常州的兩家企業——常州金染印染發展有限公司、常州市東陽服飾有限公司的老板先后上演“棄企避債”的“逃跑門”，這是江浙“逃跑企業家”群體中的最新案例。

　　今年，國內宏觀調控、美國金融海嘯，原材料成本高企，出口市場受阻，資金鏈趨緊，銀行催債不斷……經濟最為活躍的江浙地區接連出現企業家“棄企避債”現象——中國企業家群體30年來再次遭遇了新的生存危機。

　　他們為何會屢屢上演新版的“拋妻（企）棄子（資）”故事？難道企業家們真的是“走投無路”、一“逃”了之？面對生存危機，除了“逃跑”，是否還有更好的“多贏”路徑來選擇呢？早報記者日前調查發現，最先遭遇陣痛的江浙兩地已著手探索了多種新的處理模式，力爭使“風險企業”轉危為安。

　　>>困境之下

　　企業家一“逃”了之

　　最近，南京一家具有外資背景的快遞公司負責人突然攜款“失蹤”，近40名員工集體失業。常州也接連出現多起企業主攜資潛逃事件。事件發生后，工人們因討不到工資，向當地政府上訪；企業的債權人得知企業主潛逃后，集中到法院起訴。

　　在此之前，民營經濟活躍的浙江也接連上演了多起類似的“逃跑門”事件：6月，義烏金烏集團資金鏈斷裂，負責人張政建以融資為名遠遁海外；10月，紹興江龍控股集團負責人陶壽龍神秘失蹤；當月，位于金華的房企浙江中港集團又傳出老板丁慶平夫婦因拖欠2億元銀行債務而率領公司高管集體外逃的消息……

　　來自無錫市中級人民法院的統計表明，該院近期受理企業破產案件數，已超過去年破產案件的總和。僅無錫市北塘區人民法院，截至11月20日，該院共受理的資金鏈斷裂、企業主出逃等異常行為而引發的訴訟達43件。

　　在溫州永嘉縣，今年前7個月，該縣法院受理民間借貸案件394件，同比上升91％，其中很大一部分是企業主因不堪忍受暴力索債而將擔保公司或地下錢莊告上法庭的。而一旦企業資金鏈趨緊，前來討債的債權人就蜂擁而現。困境之下，一些企業家選擇一“逃”了之。

 

　>>挽救企業 豐富的“多贏”之道

　　除了“逃跑”，是否有更好的辦法來挽救企業呢？早報記者調查發現，目前最先遭遇陣痛的江蘇一些基層法院已開始著手研究這個新型的難題，并摸索出一些能實現“多贏”的解決模式。

　　無錫長椿金屬制品有限公司是一家擁有14條完整生產線的石油管道、鍍鋅板等專業加工企業，曾是錫山區“十強企業”，2006年公司銷售超過13億元，60%的產品出口。正當企業準備擴張之際，2007年5月，全球范圍內鋼材價格猛漲，國家也降低出口退稅優惠，這導致長椿金屬的資金鏈一下子出現嚴重問題。多家債權人聞訊后，紛紛趕到法院申請對長椿金屬公司破產還債。

　　“企業一旦破產了，100多員工的吃飯問題怎么解決？”受理此案的無錫中院民二庭法官發現，長椿公司只是因資金運轉問題才導致企業經營困難，其產品仍有較好的市場前景。為此，法院主持召開了70多名債權人參與的聽證會，聽取債權人對企業重整的意見和建議。會上，有4家投資公司表露了向長椿公司注資的意向。法院一邊引導企業制定重整計劃，一面督促企業妥善解決員工的欠薪問題。最后，長椿公司《3年重整方案》獲得通過。企業避免了破產清算，得以繼續生存。100多名員工也領到了工資和勞動補償金，停產近一年的長椿金屬公司也于11月下旬重新開業。

職場貼士：保持樂觀精神，樹立與疾病艱苦抗衡的思想，配合醫生治療，減少復發。

 

  

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