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在這份報告中，得出一系列重要的調查分析結論：雖然IT行業的從業人員正經受著前所未有的考驗，但企業內部IT專業的用人量卻在增加；另一方面，即便大多數中國企業的IT投資沒有如預期中減少，部分行業因為中國市場的發展與行業需求，仍將繼續增加，但伴隨整體宏觀市場經濟的影響，2009年IT從業人員的薪金還是出現了整體下滑，其中從業者的工作經驗、技能水平和專業領域起到了決定性的作用。而2008年底開始的金融風暴對經濟環境和企業運營成本帶來的壓力，更是使得薪酬這個話題變得更加敏感。
在這種情況下，通過第三方的立場，用數據揭示IT行業在經濟危機背景下國內人才市場的真實狀況，從而對企業今后開展招聘工作提供借鑒性的數據支持和理論性啟發。
那么2009年IT行業究竟誰在掙大錢？在從業人員的薪金整體小幅下降的情況下，除了企業的高層管理者之外，具有豐富的工作經驗和深厚資質的專業人群是企業內的高薪一族。報告中明確指出，有項目管理經驗的從業人員和專業工程師的平均工資最高，其中超過10年工作經驗的工作人員平均工資可達14,837元；除了工作經驗，擁有至少有一項資格認證的調查者平均工資達13,478元，而一份高級別證書，可以為他們帶來15,417元的工資收入。
此外，報告中還透露出一個信息：對于從業者而言，加薪固然重要，但是他們更愿意注重雇主對自己培訓的支持，不滿意雇主對培訓支持的被訪者極有可能在12個月內換工作。這對于雇主來說無疑是一個有價值的信號--IT從業人員認為一個擁有培訓機會的工作崗位對他們更有價值，而且還會因此增加對企業的忠誠度。同樣對于雇主來說，培訓是最有效地留住專業人才的策略，同時還能夠提高企業的工作效率和利潤。
這反映了一個非常有意思的現象，尤其在金融危機浩蕩幾近一周年之際，IT行業薪酬報告的出爐頗有點含義深遠的味道。2008年9月開始的金融危機使世界經濟受到顯著影響，不可避免的，中國經濟增速明顯放緩。面對全球裁員減薪的負面沖擊，更多的企業和從業者不再消極抱怨，而是開始重新審視薪酬與價值、和企業戰略目標之間的關系。
除了被動接受薪酬降低之外，更多員工轉向采用更理性的方式來應對金融危機對自身職業帶來的影響。在IT市場快速發展的中國，許多職場精英開始習慣以發展的眼光來審視自身的定位和規劃未來。而企業方也不再刻意強調支付的具體薪酬數額而是更加關注薪酬的價值與薪酬的投入產出比，開始給員工投入更多的培訓和盡可能給予的職業發展空間。無形中，雇主和員工之間的關注點發生了潛移默化的變化。
近年來，盛行于歐美國家的薪酬管理模式的概念開始在我國的IT企業中流行，其核心也是以員工的能力和業績作為薪酬的核心標準。伴隨IT職能的全球化發展，雇傭雙方在企業薪酬策略上都將更加富有想像力。
薪酬是一門藝術，也是人力資源管理中的一個手段，在金融危機中，如何越障而行，不斷根據市場的變化制定出真正推動企業發展的薪酬制度才是最重要的。
職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。
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