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他們工作能力強、業績突出，他們勇敢瀟灑對升職說不，他們就是職場“拒升族”。他們的口號是：老板，我不是混混，我只是有更好的選擇

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在漢口某貿易公司工作的小菲最近遇到一件煩心事：老板見她業務能力強，要提她做主任，她拒絕了，老板說她不思進取，是扶不起來的阿斗。小菲很委屈：我努力地工作，以后也會繼續努力，只是我不想把工作變成現階段的人生重心。

像小菲這樣的職場人越來越多，他們工作能力強、業績突出，他們勇敢瀟灑地對升職說不，他們就是職場“拒升族”。他們的口號是：老板，我不是混混，我只是有更好的選擇。

小菲，28歲，銷售人員

現階段的重心不是工作

22歲大學畢業，我就進了這家公司。剛來的時候，很羨慕我們主任，頗有風姿，真正的白領麗人。主任比我大10歲，很照顧我，熟悉之后，我向她表達了我的羨慕，她則向我透露了她的煩惱：32歲了，結婚幾年不敢要孩子，要孩子得耽誤一兩年，“好不容易坐上的位置怎么辦？再緩緩，位置坐穩了再說吧”。

這一緩就是兩年多，快35歲了，她的職位并沒有再往上升，婚姻卻出現了諸多問題。后來，她想要孩子，卻意外流產。她不得不換一個單位，換一份輕松點的工作。生孩子事大。

送別宴上，她痛心疾首地對我說，女人25歲到35歲這十年，好好戀愛，好好成家，好好生孩子，享受你的家庭生活，沒有什么比這個更重要，升職加薪都是浮云，因為女人這十年的幸福，是多高的職位、多少錢都買不來的。

現在，我剛結婚不久，正準備要孩子，如果升職，即使不打亂原有的生活計劃，生活也會變得緊張一些，這不是我想要的，我現階段的人生重心不是工作。不過，我現在拒絕升職，并不表示以后都拒絕升職，一切以我當時的人生重心為準。

杰克，34歲，外企職員

工作之外我另有多彩世界

一年前我拒絕過一次升職的機會。公司要把我調到另一個城市做副經理，很誘人的職位，但是代價巨大。我已經在武漢結婚生子，若接受升職，就意味著開始一種兩地分居的生活。

我不愿意接受這種改變，除了戀家，更主要的是，工作之外我另有世界，我不想因為工作上的升遷，而丟掉另一個世界。

我的業余愛好十分廣泛，攝影、旅游、美食、自駕，每一行想要玩精都需要大量時間，且有一個專門的圈子。我和圈子里的朋友們在一起，比和同事在一起更開心。若是升職了，時間上、精力上不可能這么自由。

總體來說，工作只是我人生的一小部分。工作時間內，我認真工作，工作時間外，我在自己的世界里自得其樂。開始領導也不能理解我的拒絕，我沒有解釋更多，只是用我始終如一的工作來說話。

宋子和，29歲，文化公司職員

我清楚管理并非我所長

領導要我負責內部刊物，上個月找我談話，我拒絕了。領導百思不得其解，這是多少人向往的機會啊！可是，我真的不稀罕。因為我知道，我的長項不在管理，我就是筆桿子還行，專業上不錯，如果因這個而升職，簡直是我和公司共同的損失。

我一直覺得，用人要用之所長，并不是簡單的升職就是對這個人價值的承認。我表哥以前是業務精英，被提升為干部，可是因為他不善于管理，幾年下來，和同事、上級的關系處理得很僵，自己的專業也荒廢了，這才是最大的浪費。

領導說：“你就不能鍛煉一下嗎？”可是，鍛煉一下也是需要時間的，為什么不找一個更適合做管理的人來呢？而我自己也有時間和精力把專業上的優勢發揮得更好。事實上，我每天下班后，都會為其他雜志寫稿，這既是我的興趣，也是業余生活。

【記者大嘴】

在職場中人為升職擠得頭破血流時，這些職場“拒升族”如世外高人的超然態度，真是令人羨慕加佩服。拒絕，是因為他們有更多的選擇，眼里有更廣闊的世界；拒絕，是因為他們覺得現在的狀態就是工作與生活的平衡點；拒絕，是因為他們覺得不升職可以更好地發揮自己所長。對自己的能力有清醒的認識、對自己的工作有充分的把握、對自己的生活有十足的掌控，當升職降臨到你面前時，你才能做出YES之外更自信的選擇。職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。

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