商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)云突變，公司出現(xiàn)快速的崩潰、新生、重組、合并甚至消失……實(shí)是再平常不過(guò)。因此，你要像蜘蛛那樣，自己吐絲結(jié)網(wǎng)，自動(dòng)伸出觸角擴(kuò)張勢(shì)力，使自己的職場(chǎng)生涯中穩(wěn)操勝券。
工作——做一個(gè)積極思考者
你不過(guò)是某公司的一分子，是公司運(yùn)作中的一個(gè)小小環(huán)節(jié)。當(dāng)公司發(fā)生劇烈變動(dòng)或受到外在環(huán)境沖擊時(shí)，你也許無(wú)所適從，措手不及。然而，你要做新新的上班一族，要擅長(zhǎng)主動(dòng)、彈性與應(yīng)變，打破一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的框框，把本分和職責(zé)的界限模糊化。當(dāng)你以經(jīng)營(yíng)事業(yè)的心態(tài)來(lái)看待自己在組織中所扮演的角色時(shí)，個(gè)人的潛力有可能得以大大發(fā)揮，進(jìn)可攻，退可守，既有創(chuàng)業(yè)的能力又有跳槽的本領(lǐng)，所以，這樣不但可以提高失業(yè)免疫力，而且更能提升飯碗的競(jìng)爭(zhēng)力。比如一名會(huì)計(jì)，每月能準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地完成財(cái)務(wù)報(bào)表，這只能說(shuō)是盡忠職守；但如果能從財(cái)務(wù)數(shù)字中看出公司潛藏的經(jīng)營(yíng)隱患，適時(shí)提醒老板，那么不但飯碗安穩(wěn)，還能擴(kuò)展自己的經(jīng)營(yíng)視野。
能力——做一專(zhuān)多能的多面手
為了分散風(fēng)險(xiǎn)，新新上班族必須培養(yǎng)自己的多種專(zhuān)長(zhǎng)，至少三種以上，而且更重要的是，能把專(zhuān)長(zhǎng)融會(huì)貫通，并組合成自己的獨(dú)特專(zhuān)長(zhǎng)。如行業(yè)是金融業(yè)，職能是財(cái)務(wù)，語(yǔ)言是中英文以及還能對(duì)付幾句日文，再加上分析和溝通能力，這些能力結(jié)合強(qiáng)化，就能使自己成為有獨(dú)特價(jià)值的員工。還是這個(gè)會(huì)計(jì)，如果他有超強(qiáng)的電腦運(yùn)用能力，把財(cái)務(wù)問(wèn)題做成清楚的分析圖表，又有提案簡(jiǎn)報(bào)能力，可以在會(huì)議中提出報(bào)告和意見(jiàn)，那他的機(jī)會(huì)肯定比別人多。例如迪士尼找金城武為“人猿泰山”配音，除了他年輕俊朗的外形外，他能說(shuō)流利的普通話(huà)、廣東話(huà)和日語(yǔ)，也是一個(gè)重要原因，他一個(gè)人就能把兩岸三地和日本市場(chǎng)搞定，迪士尼能不“愛(ài)”他嗎？
關(guān)系——男女老少都真心以待
人際依輩分可分為三種，一種是前輩，有眼光并欣賞你的才華，或肯定你的上進(jìn)，愿意指點(diǎn)你、提攜你甚至提供資金支援。第二種是同輩，彼此交換情況、經(jīng)驗(yàn)，互相流通資源，加油打氣，志同道合者還可以合伙創(chuàng)業(yè)。在科技時(shí)代，同輩人可能自網(wǎng)絡(luò)上結(jié)識(shí)，來(lái)自四面八方，組織成相識(shí)不必相見(jiàn)的虛擬團(tuán)隊(duì)。第三種是后進(jìn)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，后進(jìn)也會(huì)有意想不到的價(jià)值。值得注意的是，人際關(guān)系不是私有財(cái)產(chǎn)，我們不妨讓自己成為媒介，讓自己的人際關(guān)系也變成朋友的人際關(guān)系，彼此編織成盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的網(wǎng)路，如此更能形成強(qiáng)大的磁場(chǎng)，吸引更多的資源投入。
知識(shí)——緊跟時(shí)代的步伐
在資訊時(shí)代，組織不再壟斷所有的工作資訊，例如記者要找資料，上網(wǎng)即可，不必親自到報(bào)社的資料中心。現(xiàn)代上班族最大的資產(chǎn)，就是一套知識(shí)管理的系統(tǒng)，包括從資訊涉獵、過(guò)濾、吸收、整理、保存成有用的知識(shí)，再反芻、淘汰、內(nèi)化成為自己的智慧，同時(shí)還要不時(shí)的更新、維護(hù)。擁有知識(shí)管理的資產(chǎn)，才有經(jīng)營(yíng)“獨(dú)立體腦事業(yè)”的本錢(qián)，才能自由游走于組織內(nèi)外，才能擁有永不貶值的職業(yè)籌碼。穿制服的組織人是舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作動(dòng)物，日常事務(wù)大半依靠常規(guī)運(yùn)作，靠過(guò)去經(jīng)驗(yàn)即可從容應(yīng)付工作所需，即使有變化，也都在可預(yù)期或可控制的范圍內(nèi)。但在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織定位可以轉(zhuǎn)移，因此上班族要擺脫傳統(tǒng)的被動(dòng)的習(xí)慣，第一步先從自己的觀念做起，同時(shí)緊跟時(shí)代變化，隨時(shí)調(diào)整自己。
職場(chǎng)貼士：健康是根本，你不該為健康花冤枉錢(qián)。北方有句老話(huà)：要甚沒(méi)甚，不要有病。生病住院，那就是個(gè)無(wú)底洞。
