危機的出現就像一個分水嶺，處理得好會成為轉機，反之也可能會要命。經理人在埋頭于公司業務時，實應抽空兒抬頭看看自己的處境是否依舊安然無恙。
當你開問自己
時下，進行“企業再造”的許多企業為了減少人事費用負擔，紛紛從裁員著手。
企業的裁員通常有兩種狀況：須裁員以確保經營的“純粹型裁員”另一種是雖然業績沒有明顯滑落，但企業對于將來感到不安與憂慮，想順便裁員的“便車型裁員”。
兩種裁員方法雖有不同，但都會裁同一類型員工：薪水與附加價值不相稱、硬是不肯接受轉調、難以差使的員工。如果是“純粹型裁員”沒有單位肯接收、不愿離開的小員工也很危險。
“便車型裁員”則還包括兩個人群：對于目前的經營體制有不平與不滿的員工，會使組織感到不安的員工，一再拒絕使用和融入信息化管理的傳統型員工。
因此，無論你身處何種職位，都要自問：“社會對我到底有多少需求？我的社會價值是多少？”你一定要拋棄“求才廣告與我無關”的心態，即使工作還很穩定，也要時常翻翻求才廣告，給自己一個客觀的評估。
當公司有異常舉動
當公司出現如退職的員工人數增加、優秀人才被挖墻腳等現象，以及公司大幅削減福利開支、交際費、交通費等現象，抑或倉庫中的庫存堆積如山時，就說明企業正陷入危機。當公司登記簿中的董事陣容大幅變動、公司章程一變再變，或總公司地點經常搬遷等，毫無疑問，也可認定該公司已亮起紅燈。或者當公司名下的不動產登記簿，甚至是交易對象增加以支票付款取代現金付款，或原本月底截止的付款日卻一拖再拖，都是資金窘迫的表現。
當這些“奇怪”現象越來越頻繁時，工作者就要有所應對了，提前為自己想條出路。
當你開始被冷落
一位另謀新職的某公司公關部經理表示：在原來的公司，領導漸漸不把屬于我分內的重要工作交給我了，或者公司即將有重大事件，卻沒有讓我參與，我感覺這是一個警訊。不久，領導常常說如果是由誰來做某件事，可能會更好、更快。
領導的一再冷落，其實就是一個重要信息。
另外，沒有贊美只有責罵、和領導相處時覺得局促不安、做的工作總是不脫離某個范圍，好像領導不愿意讓你多學習似的，都是危機的顯現。
一般人對于職場的變化，總是事到臨頭才意識到。然而，有些人的做法是，隨時將履歷表放在抽屜一打開就看得到的地方，時刻提醒自己去下一個工作前，要有什么能力，以正確的態度面對，讓自己成為高層不可或缺的幫手。
當你不再年輕
“我的人生就這樣過嗎？”人們可能都曾自問過這句話。然而，要回答好并不容易，其中關鍵在于是否能在人生兩個重要的危機轉折點做出正確選擇。
28至32歲是第一個轉折點。28歲以前，一份工作若做半年，老板通常不會留人；若做一兩年，離職的理由多半是想升職而沒如愿；若做3年半，則會有該學得都學完了，所以離職的想法；若做到5年，則可能會有“你待太久該離職了”的壓力。這個時期，也是上班族確定未來發展的思考時間。
到了38至42歲，則又是一個關卡。38歲是一個他人會以40歲的成績來衡量你的年紀，要想取得突破完全倚賴于32歲以后的充電。雖然家庭、貸款、事業的壓力劇增，但若不進修，想平步青云也難。45歲基本是職業生涯的結束，或許還會有第二事業生涯，但也較難達到高峰。
其實，中年并不可怕，可怕的是觀念不改變，踏不下心來學新東西。因此，必須突破，才跟得上這個時代。
當你無法順利轉型
一個人的職業生命周期表明：要在一個公司待到退休是不太可能的。實際上，即使公司器重你，但公司自身也會有撐不下去的時候。所以要學會不只把工作當成飯碗，而是要當成事業來做，而且要培養第二專長，如：英語能力、交往能力等，進行不斷地學習和準備。
未來小規模的企業會越來越多，如果有獨特的專業能力，就可以找準時間去創業。
一般人總認為：我要穩定和保證我的未來，就一定要有一個定期的契約。但個人如果是能接受未來的轉變，在能力無法勝任的同時，擁有經營“職場品牌”的心態，也能化危機為轉機。“職場品牌”其實就是：不管你處在什么情況下，永遠有人愿意幫你推薦工作。
而維持“職場品牌”的秘訣很簡單：永遠做好準備、永遠保持熱忱和積極主動的態度。
當你不再被需要
工作穩定的人常會有自己是公司不可或缺人才的想法，這是輕視危機的開始。在這個瞬息萬變的時代，或許光一個流程的改變就使公司不再需要你了；或者你后來的某項工作，只要用一臺計算機或一個系統就解決了。
一位女孩在航空公司服務十多年，一直是父母的驕傲。可最近她的工作計算機都能處理了，而由于過去工作的安定沒有形成危機意識，她也沒有學習計算機，結果只能辭職。因此，隨時充電或回學校再進修是防范職場危機重要的方法之一。
要常常把自己放在就業市場里比較自己的行情，以維持敏感的嗅覺，了解市場上對于自己這個技能的需求量。這樣不論外在環境如何變換，都能因勢而動，游刃有余。
當你開始懷疑自己
這可以說是職場上最重要、最具意義的危機感覺。蓋洛普咨詢調查指出：100個人里面，有75個人不喜歡他的工作。上班族最大的問題是認為最好的工作是下一個，而不是把手邊的工作做好。
工作只是人生的一環，即使上天讓每個人都賺很多錢、事業一帆風順，仍會有人不滿足。結果是呈現“三低一高”的情形，即收入高、生活滿意度高、工作熱情高、信心都很低，甚至有82%的人想換工作。
“沒有愛的工作就是勞役”，人生的焦距，不是只圖物質滿足，而是心靈的追求。當你開始懷疑自己的工作價值時，表示危機感已然產生了，但換個角度看，也表示有了新的方向。
過去，或許我們挑剔別人的時間會多于反省自己。然而，想要超越自己，找到自己的價值，就要對一切事物保持追求和永遠的熱情。
這些職場上存在的危機，不一定人人都會遇到，但這些危機卻會交錯上演。因此，居安思危恐怕就是職場上能立于不敗之地的法寶了。
職場貼士：松下的人才標準：1不忘初衷虛心學習的人。2、不墨守成規而經常出新的人。 3、愛護公司、和公司成為一體的人。4、不自私而能為團體著想的人。5、能作正確價值判斷的人。6、有自主經營能力的人。7、隨時隨地都有熱忱的人。8、能得體支持上司的人。9、有責任意識的人。10、有勇氣擔當公司經營重任的人。
