閱讀 :162

　　上海是一塊吸引弄潮兒的神奇土地。作為一個移民城市，來自五湖四海的人才，都希望在這個舞臺上大顯身手。其中，不乏有心想事成的成功者，也有仍在心志勞苦努力拼搏的奮斗者。對后者來說，也許踏上這塊土地并不等于融入這個城市，他們中有不少人總感到和這個城市之間有一段距離。某招聘的在線調(diào)查顯示，不少從外地來滬的職業(yè)經(jīng)理人有一個相同的感受，便是生存壓力大、競爭激烈、人才密集、上升空間不大、地域特征明顯等。記者采訪了他們中的幾位，從中我們也可領(lǐng)略到部分外來職業(yè)經(jīng)理人的艱辛和不易。

　　你快樂嗎？這個問題對于大多數(shù)人來說并不難回答。但對于一些在上海打拼的外地經(jīng)理人而言，這個問題就顯得有些沉重。商海的搏擊總是與壓力共存，為了生存，他們不得不改變自己，不得不暫且拋開與家人團聚的溫馨，不得不走進課堂重拾課本，不得不表現(xiàn)得更優(yōu)秀、更卓越……

　　酸希望與失望交織

　　收拾好辦公室里屬于自己的東西，再次環(huán)顧四周，此時，墻壁上那幅“萬馬奔騰”圖在戴巖的眼里已經(jīng)沒有了往日雄風(fēng)，不再有任何寓意。

　　那還是3年前董事長親自掛上去的。在一番語重心長的交談之后，董事長拍著戴巖的肩膀，說了一句：“老兄，靠你了！”就是這樣一句再簡單不過的話，讓戴巖激動得當(dāng)場立下“軍令狀”：3年內(nèi)讓公司效益翻一番！

　　戴巖做到了。但是，戴巖并未因此拿到本該屬于他的報酬。按照合同約定，3年完成業(yè)績指標(biāo)，戴巖可以拿到300萬元另加5%的股權(quán)紅利。更何況他是超額完成，提前半年兌現(xiàn)承諾。但是，戴巖只拿到150萬元。

　　其實，問題還不僅僅在這里。戴巖心里明白，在公司高層眼里，他只是一個來自外地的“空降兵”。從踏進公司大門的那一刻起，他就面臨著高層管理人員的期望、中層管理人員的“敵意”，以及員工的滿腹狐疑。但是，他堅持了下來，3年時間里，體會最深的就是“艱辛”二字。

　　戴巖從山東到上海上班的第一天，熱情地向大伙兒自我介紹：戴巖，青島人。后來他聽到幾個上海同事議論他：那個外地副總……

　　對于這些，戴巖只是一笑置之，“先把工作做好，管別人怎么說……”

　　還記得進公司前，朋友曾提醒他：在民營企業(yè)做經(jīng)理人不容易，最多撐3年。戴巖不相信，他堅持認為，只要老板與經(jīng)理人之間溝通無障礙，一切都不是問題。事實是，公司董事長和總經(jīng)理是親兄弟，戴巖的每個決策，只要兄弟倆中有一人否定，就可能擱淺。

　　現(xiàn)在想起來，戴巖覺得自己太天真了。一個外地人在上海打拼，靠的是勇氣、自信和堅持，既要適應(yīng)環(huán)境，又要適應(yīng)企業(yè)文化，更要想辦法融進當(dāng)?shù)厝说娜ψ印４鲙r一直在努力地做著，卻還是失敗了，果真沒有跨過“民企3年”這道坎。

　　甜機會面前人人平等

　　人選擇地域，地域也選擇人。但一個真正的職業(yè)經(jīng)理人不會介意在哪里生存，介意的是，我能干好嗎？

　　張敏1985年大學(xué)畢業(yè)后，先到某大型國企實習(xí)了一年，接著便跳到外企擔(dān)任助理工程師。

　　初到上海，張敏第一個不習(xí)慣的就是語言，“上海人喜歡扎堆兒說上海話，你跟他說普通話，他也會用上海話回答你。”的確，職場上的吳儂軟語，讓初來乍到的張敏聽得一頭霧水。

　　因為聽不懂上海話，張敏被同事看成“異類”，就連司機都看不起他，更別說融入上海人的生活圈子了。張敏說自己用了一年多的時間才適應(yīng)上海人，“不是所有的人都這樣，但很多上海人的言行舉止都會不經(jīng)意間流露出一種優(yōu)越感，還真讓人不舒服。”

　　對于上海的職場游戲規(guī)則———每個人做好自己份內(nèi)的工作。盡管有些不適應(yīng)，但張敏認為，這其實是給了自己一個發(fā)展空間。“只要肯吃苦，不計較，在上海更容易得到機會。”為了爭口氣，他拼命工作，鉆研技術(shù)，幾乎每個周末都是在公司度過的。

　　功夫不負有心人。公司決定栽培年輕人，提拔一批青年干部，張敏便是之一。

　　在之后的職業(yè)生涯中，張敏換過幾家公司，從HP，到AT&T，再到目前的安家集團，一直沒有離開過上海。十幾年的磨練，讓他真正體會了“適者生存”的道理，“上海是個很現(xiàn)實的城市，只要你付出了，就會有所回報。她會給你機會———一個與上海人平等競爭的機會，就看你如何把握。”

　　如今，張敏已經(jīng)成為新一代“上海人”。上海，讓他著迷，不僅是因為她的時尚繁華，還有那份開闊的胸襟和包容的胸懷。張敏說：“上海是個有生機、有活力的城市，不過外地人在上海創(chuàng)業(yè)要有些勇氣，要敢于闖關(guān)。只要你有信心，保持好心態(tài)，上海就是一個充滿機會的城市。”

　　苦怎一個“累”字了得

　　“你能猜出我的年齡嗎？”采訪結(jié)束后，在輕松的氣氛下，王鐵勝問記者。“可能不到50歲吧？”回答并沒有讓王鐵勝感到意外，這位剛過而立之年的經(jīng)理人，在長期的壓力之下，看上去要比實際年齡大得多。

　　“我就像一個在高臺上旋轉(zhuǎn)的陀螺，如果不能一直保持著旋轉(zhuǎn)的狀態(tài)，就要么停下來，要么摔下去。”王鐵勝這樣形容自己當(dāng)前的狀態(tài)。

　　王鐵勝是一家大型IT企業(yè)的合同談判經(jīng)理，因為工作性質(zhì)的關(guān)系，他的大腦一直處于緊張狀態(tài)。這是一個使命感很強的人，一旦決定做一件事情，就一定要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，而這無疑會給自己帶來很大的壓力。曾有很長一段日子，每天早晨醒來，他盯著天花板要發(fā)好一陣子呆，又得去上班了，這是他的苦惱；而每天晚上躺在床上，他又會因為工作上的事情輾轉(zhuǎn)反側(cè)久久不能入睡，甚至連做夢都在談判。

　　“在上海，我覺得壓力好大，這個城市到處充滿競爭，讓人喘不過氣來。睡覺、娛樂對我來說如同一種奢求。”王鐵勝感覺活得好累。這也許是很多經(jīng)理人的真實寫照，但卻沒有幾個人敢對他們的老板講，因為，好位置總是需要不知疲倦、精力充沛的漢子。?

　　昆明、北京、大連、廣州……王鐵勝成了一個“空中飛人”，30幾歲的人，至今沒有女朋友。“哪有時間認識女孩子。再說，一個外地人，沒有房子、車子、票子，上海女孩子怎么會看上眼呢？”

　　其實，倒不是上海女孩子現(xiàn)實，而是王鐵勝希望能夠給予未來一份更安穩(wěn)的生活。那種漂在異鄉(xiāng)的感覺并不是很好，“我不清楚這樣的生活還要過多久，異地謀生總是要吃苦的。也許將來我會選擇在其它的城市生活……”除了工作，王鐵勝唯一的娛樂就是聽音樂，他說，只有沉浸在音樂中，才能感覺到輕松。

　　辣追求欲望的刺激

　　俗話說：“在家靠父母，出外靠朋友。”這句話對于來自哈爾濱的李建軍來說顯得尤為重要。

　　小的時候，李建軍就很向往上海，希望有朝一日可以在那里工作生活。這個愿望在4年前終于實現(xiàn)了。

　　一個偶然的機會，遠在上海的朋友向他發(fā)出邀請，希望李建軍來上海幫忙。經(jīng)過深思熟慮，李建軍帶著憧憬與夢想，攜妻帶子南下上海。

　　事情并非想象中那么順利。朋友的公司苦撐一年之后，畫了一個殘缺的句號。李建軍不想就此放棄，決定報考MBA，一方面豐富專業(yè)知識，另一方面還能結(jié)交些朋友。

　　畢業(yè)后，他被上海某物業(yè)公司聘為項目總經(jīng)理，年薪20萬元。工作安定下來，他的心也踏實了許多。沒想到，公司人際關(guān)系復(fù)雜，生性耿直的李建軍常受排擠，李建軍很失落。前不久，合同到期，他拒絕與公司續(xù)簽合同，重新選擇工作。

　　“我很羨慕上海人的生活方式，愜意、安逸、時尚，好想能過與他們一樣的生活，但現(xiàn)實條件不允許。有時候，你不得不信，人是靠著欲望在生活，在追求欲望的過程中，不斷向你的理想目標(biāo)靠近。”李建軍一直在努力改變自己的生活，在這種欲望的壓迫下，他的內(nèi)心很痛苦，也很彷徨。

　　過來人的忠告

　　●做一個職業(yè)經(jīng)理人不容易，做一個漂在異地的經(jīng)理人更不容易。生活中沒有很多考驗，沒有堅強的毅力和良好的心態(tài)，無法面對接踵而來的種種挫折。

　　●經(jīng)理人“空降”到一個陌生城市，要調(diào)整好心態(tài)，找準(zhǔn)自己的定位，往往是期望越高，失望就越大。上海很現(xiàn)實，企業(yè)也很現(xiàn)實，員工更現(xiàn)實，因此，一定要學(xué)會接納、學(xué)會溝通，想辦法融入新環(huán)境，同時創(chuàng)造一個適合自己職業(yè)發(fā)展的新空間。

　　●不要抱著改變對方的心態(tài)，這樣很容易被當(dāng)?shù)厝伺懦狻Ｏ葒L試著了解對方、適應(yīng)對方，了解企業(yè)文化，想辦法讓對方先接受你，一步一步，慢慢改變。道理很簡單，做事先做人，交人先交心。

　　●外地人在上海，很重要的一點是要注重溝通，注意入鄉(xiāng)隨俗，很多人可能對上海人有一種思維定勢，有先入為主的觀念，其實理解了上海人的習(xí)慣，就不會跟上海人對立起來，也比較容易融入這個社會。

　　●上海先進的市場觀念、完善的市場規(guī)則以及成熟的投資環(huán)境都是有利個人發(fā)展的。任何挫折都是一種磨練，只要保持積極奮進的態(tài)度和行動，必能在這個充滿機遇的城市里有所作為。

下一篇:年關(guān)到 什么樣的員工會升職？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:遭遇職場上的7個危機 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】