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盡管2004年就業市場的主色調仍然是求職者供大于求，但其中有一塊絕對的“買方市場”——高端人才。各行各業、各地區各省市，都在感嘆著“中高層人才缺乏”，都在想盡各種辦法進行招納。
獵頭，是隱藏在樹林背后的獵手，他們會主動找上門來，只要你有足夠吸引力。所以，我們要做的，就是潛心修煉“內功”，把自己塑造成一個“優質獵物”。
最滿意：自己能力更上一層樓
在關于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調查中，有30%的參與者選擇了“學了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。
在這個計劃趕不上變化的年代，個人的未來靠天靠地不如靠自己，職位上的級別會隨著企業組織結構扁平化和合并發展隨時變動，薪酬更是隨著行業的波動、依績效獎金的調整而上下浮動。而以不變應萬變的唯一武器就是個人專業知識的積累，業務能力的提高?！皩W了新的知識和技能，能力又上一層樓”因而排在了薪酬和職位提升的前面，以30%的滿意率成為過去一年職場人士最滿意的收獲。這個結果也告訴企業，在提供有吸引力的薪酬同時，不要忽略培訓的重要性，培訓已成為企業提高員工滿意度、增強競爭力的重要手段。
獵頭公司自身進入快速增長期 獵頭顧問開始吃香
2003年11月，由國家人事部、商務部、國家工商行政管理總局聯合出臺的《中外合資人才中介機構管理暫行規定》正式實施。按照該規定，符合條件的外資人才中介機構可與中方人才中介機構依法成立中外合資人才中介機構、在內地開展人才中介業務。
外資進入中國人才市場合法化，使得早先以“辦事處”形式“入市”的國外許多著名人力資源服務機構，可以名正言順地在華開展業務，許多國際知名獵頭公司紛紛在國內設立合資獵頭公司。
今年以來，中國獵頭市場也進入一個新的發展時期。大小獵頭公司紛紛招兵買馬，大舉擴張。
以智聯招聘獵頭顧問為例，一般要求是大學畢業3-5年以上，有相關行業的背景和專業知識，本身綜合素質比較高，能夠與高端客戶交流，待人接物方面的修養要良好，而且一定要非常敬業，具有客戶至上的精神。
獵頭不會無緣無故地找上門，要讓他聞到香味，獵物必須平時多練“內功”，把自己塑造成一個具有核心競爭力的“優質獵物”。
個人的核心競爭力包括個人技術能力，職業經驗和綜合素質。前兩者往往受到眾多職業人的重視，而綜合素質這一項給人的感覺是模糊的，非量化指標可以評測出來，其實事情的成敗往往就在這個模糊上。
綜合素質包含哪些方面呢？
良好的表達溝通能力
團隊合作幾乎是目前所有行業和職位需要的一種素質，而要實現良好的團隊合作，良好的表達溝通能力必不可少。
良好的體魄
從事任何工作，加班都是難免的，尤其是一些以項目為單位的工作，工作的節奏就更難把握了。如果沒有一個好身體，怕是“青春飯”吃完就沒下頓了。
良好的心理素質
工作的壓力總是揮之不去，要學會自我調節。不管面對工作的低谷與高潮，都能夠心平氣和，冷靜對待，學會忍耐與堅持。
良好的學習能力“活到老，學到老”，這句話盡管是古人說的，用在當今卻更加適宜。企業偏好有著不斷學習意愿和能力的人。
WTO進程加速攪動才市
今年的職場一直受到WTO進程的影響，對世界開放程度的加快使得才市也孕育著機會。今年12月到未來幾年的時間里，我國將履行加入WTO承諾，逐漸加大在新聞/出版/廣告、醫藥、汽車制造等幾個行業的開放步伐。由此，相關行業人才需求將被放大，成為職場最具看點的“新貴”一族。
今年年底，我國將對外資開放全國各地圖書零售市場，國內出版行業正在積極將自己做大、做強以適應競爭需要：首先將有90%的出版社要改企業，向國內資本領域求資。不管是何種原因，圖書發行公司之間的人才需求不可避免將放大，人才爭奪也將競爭更激烈，圖書零售行業的人才將是一大看點。出版業人才需求將集中在高端市場人才，不僅要懂得國內出版市場、了解世界出版發展動態、還要有實際工作經歷。
廣告業的開放也指日可待，實際上，目前全球前10名的廣告公司都全部在中國設立合資公司，不論是國內廣告公司或是中外合資公司，同樣對了解中國市場、具有實踐經驗的廣告人才虎視眈眈。
目前，醫院、制藥企業、醫療器械企業都處于旺盛的人才需求狀態中。除此之外，專家著重指出，今年年底，我國承諾將全面放開醫藥分銷領域，雖然目前形勢還不明朗，但可以肯定，醫藥零售人才勢必將成為一支強大的潛力股。
職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。
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