歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領導能力；畏他是上司（老板）——怕他一個不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是員工的衣食父母，作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢？
「職場案例」
A女士——50多歲的職業女性、一家小企業的老板、一位在事業上已小有成就的成功女性。她開的企業“養”了一群人，按理來說，大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩定的環境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經常會很不給人面子地大罵員工（當然員工也確實是做錯了事），甚至她會動手去戳員工的頭；她還很小氣，經常和員工加班后，說叫出租送員工回家，可等一輛出租會用半小時多的時間，不是因為車里有人、不是因為沒有車，她只是為了可以和司機談價錢，把出租車的車資打個八折。只要她一走進辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。
「白領視線」
謝先生：當我還在學生時代時，我覺得與上司（老板）相處和與朋友的相處方式應該沒什么太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對你好一分，對于上面的案例如果我還是一名在校的大學生，我肯定會很絕對地告訴你——像這種老板還做什么，社會是公平的，老板可以炒員工，員工可以炒老板，別干了，你一個大學畢業生還怕找不到工作！
但是真正邁入工作崗位后，我才發現自己以前的想法有天真的傻氣，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子，如果上司（老板）給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果上司（老板）不給你面子，在辦公室里大聲地訓你，那你也只能忍著，因為他們始終是你的上司。
于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙，如果上級與下級能好好地坐下來談談話，上級及時發現下級的心緒變化，下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進諫，有了一個暢通的溝通渠道，那也就不會存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業，不太有貓與老鼠這種關系，外企的員工不能做老鼠，要做老虎。與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事，上司可能會把下屬叫到一邊，輕輕的和他說以后該怎樣怎樣，只要下屬錯得不是很過分，上司一般都會比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執的一個人，那平時在工作中，他的手下就需要多付出點，與老板多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說出來那個老板會有改變也不一定。
「專家點評」
人總站在自己的角度看問題，永遠看不清問題的全部，每一個故事都會有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。員工與老板相處可以嘗試以下幾點：
1.學會換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。
2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。
3.發揮優勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來讓老板知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。
4.凡事多溝通：老 板不是高不可攀的，有事情多和老板談談，讓老板理解你的意思。
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學會自我調整。
職場貼士：【什么是好的團隊合作精神？】①不挑剔責難、只解決困難；②重目標、輕過程；重結果、輕形式；③尊重個體差異、成就群體優異；④職位分工是混凝土、團隊文化是粘合劑；⑤謹記：尺有所短、寸有所長；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團體的唯一作用就是毀了大團隊。
下一篇:白領調查：避免職場性騷擾三步走 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:職場員工和老板對奕之薪酬 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
