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我們可以給孩子什么樣的建議？你必須不斷提升自己的能力。我們可以給職場新鮮人什么樣的建議？在封閉、平庸的市場里，你還能賺到起碼的收入，但是在競爭日益白熱化、扁平化的世界里，你只能當最好的。
因為當世界每個角落的每個人，都可能是搶走你工作的人時，你唯一可以做的，就是把自己變成無可取代的“不倒翁”，不論市場需求如何改變，都無法影響到你的工作。
要當職場上的“不倒翁”，需具備四種能力：特異性、特長性、黏著性、彈性。
一、特異性（special）指的是你的天分、能力獨一無二。喬登、麥克爾杰克遜都屬于這種典型。
二、特長性（specialized）指的是你在專業中，具備更深入的知識特長。例如特殊行業的律師、會計師，腦外科醫師、計算機專家、建筑設計師等，這些特長都不是隨便可以取代的。
三、黏著性（anchored）指的是必須在特定地點、或非得靠人與人當面溝通才能進行的工作。小鎮醫師、農夫、保險經銷人員，都屬這類。
四、彈性（adaptable）則是中國人最熟悉的特質。在快速變動的知識經濟中，知道學習和如何學習是未來工作者最關鍵的能力之一。
每個人都可以出頭，每個人也需為自己的機會負責。印度班加洛爾一家著名游戲軟件公司創辦人拉杰希說，每個人都需隨時保持警醒，也不能隨意離開戰場。
在每個人都需為自己負責，為自己在全球供應鏈上找到創新、不可取代價值的時代，個人跟組織（企業、政府）的關系，也進入一個新紀元。
扁平、流動的新世界中，企業、政府幾乎已經不能、也不必要提供個人"終身雇用".但是，卻必須有政策加強每個人的"終身被雇力"，也就是隨時可以跳到新領域，尋找新工作利基、培養新能力的關鍵能力。
職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
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