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“我們要升職！”相信不少工作多年的白領在夢里都喊出過這樣的話。大家都清楚，升職就意味著加薪、地位的提高、個人價值的實現……
向陽生涯職業規劃專家認為，升職，說簡單不簡單，說難也不難，"升升不息"并非遙不可及。
向陽生涯職業咨詢案例
如何找到升職捷徑
Andy大學畢業后有幸進入了一家大公司，慶幸之余，他深深體會到這里是"宮門深似海".工作4年了，Andy在公司里業績不錯，去年還曾被評為優秀員工。只是，辛辛苦苦好不容易謀到一個經理助理職位，一查公司組織架構表，即使是自己的上司，在偌大的公司里也不過是個小不點，距離高層的位置還早著呢。Andy很想知道，在這種情況下，自己有盡快升職的捷徑嗎？如何才能讓老板發現自己的價值，脫穎而出成為老板眼中的"潛力股"呢？帶著疑問，Andy來到了向陽生涯，渴望尋求到如何盡快升職的答案。
向陽生涯職業規劃專家分析：
觀點：職業規劃專家洪向陽-《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師升職“潛力股”的四大特質
通過對一批職場發展較好的職業人的研究，向陽生涯職業規劃專家發現，一般來說，在組織里能夠獲得升職的"潛力股"員工具備以下四大特質：
1、是企業文化的忠實擁護者
如果你每天只是坐在電腦面前管自己的事情，機會永遠不會找到你。特別是在大公司，除了技術，更倚重文化。如果是一家發展中的小公司，不了解文化更不會有你的升職空間。老板眼里永遠只容得下那些忠于企業文化、與公司有相同價值觀的員工，當然，也只有這些員工能夠進入老板的提拔名單。
2、是同事們心服口服的榜樣
個人的成功往往和其所處的團隊是分不開的。優秀的員工往往在公司里有著積極健康的人際關系，能與他人和諧地相處，廣結良緣，在自己做出突出業績的同時，成為同事們心服口服的對象，在團隊里樹立威信，這是成為領導者的先決條件。
3、總是自愿承擔“不可能的任務”
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確的劃分到部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。這個時候，主動、勇于去承擔的員工往往能夠脫穎而出，被老板看到。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉你能力的難得機會。
4、總是積極采取行動
大膽地表達自己見解，并且總是積極主動的人更會受到現代老板的歡迎，當你發現了公司存在的問題，能夠積極提出解決方案并且采取行動，你的能力和價值自然也就得到了最好的證明。
向陽生涯職業規劃專家建議：
觀點：職業規劃專家金培華-《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師提升自己的升職“指數”
Andy要想能夠盡快獲得升職機會，除了更加兢兢業業地工作，做出更好的業績之外，還要努力培育自己的升職"指數".向陽生涯職業規劃專家給出了下面5個關鍵點：
一，別做"老黃牛"，爭取更多的曝光率。做"老黃牛"不行，得想想點子，爭取更多的曝光率。Andy必須考慮一下，如何在例會中爭取多發言，多參加協作項目，從而讓老板的視線中總有他的影子。
二，盡量拓展自己的人脈圈。俗話說"一個好漢三個幫"，有了豐富的人際關系網絡，才能網羅到更多的機會。
三，練好內功是關鍵。機遇總是垂青有準備的人，想要升職，做到更高的職位，首先還得練好內功，否則，即使機會來了也抓不住。Andy大學畢業后工作至今已經4年了，有必要在業余時間進行一些必要的充電，如學一些管理方面的課程，補充管理方面的知識等。
四，樂于奉獻。除了完成自己的本職工作之外，工作中發揮一些奉獻精神，多替老板考慮，替同事考慮。這些事情都會被老板和同事記在心里，有需要的時候，他們便會成為你升職的得力助手。
五，適當包裝自我。適當地進行自我包裝、注意自己的言行舉止，使其更加得體、從容和大度，這些都有利于提升你的職業形象，為升職加碼。Andy如果想要進一步得到晉升，必須更加注意改善自己的職業形象。
“升升不息”是每個職場人的夢想，然而，剛才說過，機遇只垂青有準備的人，別只是等待機會，應該創造機會。從現在開始，列出你的目標，理性地分析自己的強項和弱項，努力改變現狀，達到目標。必要的時候，也可以請專業的職業規劃師幫忙。總之，努力加策略，"升升不息"不是夢！
職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。
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