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創(chuàng)業(yè),在山窮水復(fù)中歷盡考驗(yàn);創(chuàng)業(yè),在柳暗花明時(shí)彰顯意志。
創(chuàng)業(yè),是意志與意志的較量;創(chuàng)業(yè),是意志與自然的較量。
創(chuàng)業(yè)的簡(jiǎn)單含義是創(chuàng)造業(yè)績(jī),為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的含義是開創(chuàng)新的事業(yè),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大化。
人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度和人生業(yè)績(jī)創(chuàng)造的水平,往往取決于創(chuàng)業(yè)者的意志,有詩(shī)云:風(fēng)急雨驟時(shí)立得穩(wěn)才是根本,柳繁花密處撥得開方見手段。如何在風(fēng)急雨驟時(shí)立得穩(wěn),那就要看一個(gè)人的意志了,要不然,風(fēng)雨還沒來(lái)呢,人就嚇趴下了,還談什么立得穩(wěn)、撥得開啊!
一個(gè)人的意志不是天生的,而是環(huán)境的影響和后天的培養(yǎng)造就的。因此,創(chuàng)業(yè)的人首先要養(yǎng)志。
為什么要培養(yǎng)堅(jiān)定的意志和遠(yuǎn)大的志向,我們回顧一下鬼谷子在本經(jīng)陰符七篇中的描述:養(yǎng)志者,心氣之思不達(dá)也。有所欲,志存而思之。志者,欲之使也。欲多則心散,心散則志衰,志衰則思不達(dá)也。故心氣一則欲不遑,欲不遑則志意不衰,志意不衰則思理達(dá)矣。理達(dá)則和通,和通則亂氣不煩于胸中。故內(nèi)以養(yǎng)志,外以知人,養(yǎng)志則心通矣,知人則職分明也。將欲用之于人,必先知其養(yǎng)氣志,知人氣盛衰,而養(yǎng)其氣志,察其所安,以知其所能。志不養(yǎng),則心氣不固;心氣不固,則思慮不達(dá);思慮不達(dá),則志意不實(shí);志意不實(shí),則應(yīng)對(duì)不猛;應(yīng)對(duì)不猛,則志失而心氣虛;志失而心氣虛,則喪其神矣。神喪則仿佛,仿佛,則參會(huì)不一。養(yǎng)志之始,務(wù)在安己;己安,則志意實(shí)堅(jiān);志意實(shí)堅(jiān),則威勢(shì)不分。神明常固守,乃能分之。
培養(yǎng)遠(yuǎn)大的志向,是因?yàn)樾臍獠粔蛲ㄟ_(dá),心氣為什么不夠通達(dá),那是因?yàn)闆]有經(jīng)過(guò)痛苦的洗禮,沒有經(jīng)過(guò)艱辛的熔煉,沒有經(jīng)過(guò)磨難的教育。
人生來(lái)就有各種各樣的欲望,欲望雖并不能代表志向,但它始終影響著志向,甚或驅(qū)使著志向。有了欲望,人們總會(huì)想方設(shè)法的去滿足,因此,眾多的欲望致使人不能夠?qū)P闹轮荆瑥亩鴮?dǎo)致心氣散亂,無(wú)所歸屬。心氣的散亂和無(wú)所歸屬的精神狀態(tài),導(dǎo)致人們失去堅(jiān)定的意志和遠(yuǎn)大的志向,也就是所謂的志氣衰落;志氣衰落、欲望紛繁,就不能凝神靜思,不能凝神靜思,就不可能思緒通達(dá)。思緒通達(dá),才能保證創(chuàng)業(yè)過(guò)程的和順通暢,只有萬(wàn)事順昌了,才能保證良好的心情,才能排除煩躁的情緒。所以,創(chuàng)業(yè)的首要任務(wù)是養(yǎng)育心志,其次在于了解他人。養(yǎng)志就會(huì)心氣通暢,了解他人就能分工明晰。如果想慎重的考察一個(gè)人,一定要先知道他養(yǎng)育心氣的功夫,通過(guò)對(duì)他心氣盛衰的了解,從而制定培養(yǎng)其心氣的方案,然后要考察他的耐性、毅力和堅(jiān)持的程度,以判斷他的才能。
志氣不養(yǎng)育,心氣就不鞏固;心氣不鞏固,思慮就不通達(dá);思慮不通達(dá),那么志意就不堅(jiān)實(shí);志意就不堅(jiān)實(shí),應(yīng)對(duì)就不果斷;應(yīng)對(duì)不果斷,志氣就會(huì)喪失,心氣就會(huì)空虛。志氣喪失、心氣空虛,那么就喪失了神氣;神氣喪失,就會(huì)意志恍惚不精明;恍惚不精明,那么志、氣、神三者交會(huì)就會(huì)不純一。養(yǎng)志的開始,務(wù)必要欲望少,心安靜,內(nèi)心安靜,才能志意堅(jiān)實(shí),志意堅(jiān)實(shí),那么威勢(shì)就不會(huì)消散。常常堅(jiān)持原則,就能樹立絕對(duì)的威信。
創(chuàng)業(yè),首先要培養(yǎng)自己的意志!
職場(chǎng)貼士:老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度,因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度,讓老板充分掌握狀況,不要制造“驚喜”的感覺,那么在職場(chǎng)中來(lái)自上層的責(zé)罵與不愉快,相信也將大為減少。
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