當(dāng)你與頂頭上司的意見不一致，發(fā)生分歧時(shí)，你千萬不要順從領(lǐng)導(dǎo)的意見，害怕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)。如果你掌握了批評(píng)時(shí)的技巧，你同樣可以在領(lǐng)導(dǎo)面前讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你心悅誠服。
如果盡可能的話，一般不要在公眾場(chǎng)合提出意見，比如在會(huì)議上等，因?yàn)槿绻械谌呋蛲馊嗽趫?chǎng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)很難丟下面子去接受你的意見，本來也許你的意見是正確的，可能出于面子的問題，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嗤之以鼻，更嚴(yán)重的會(huì)惱羞成怒。
如果你提出意見時(shí)，只有你們兩個(gè)人在場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的面子問題會(huì)暫且回避，考慮你的意見，領(lǐng)導(dǎo)可以不必對(duì)你的意見做出明確的反應(yīng)，而且有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你說明他做事的意圖，在這種氛圍下，氣氛比較寬松。
如果你提意見時(shí)，能夠站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，試著用真心幫助領(lǐng)導(dǎo)的誠意和語言來分析問題，提出解決問題的方法，而不是為了個(gè)人的利益，或權(quán)利之間的爭(zhēng)奪，你的意見往往會(huì)更容易被接受，因?yàn)闆]有一個(gè)人會(huì)作對(duì)自己不利的事情，沒有一個(gè)人會(huì)反感對(duì)自己友好的人，所以在這種朋友式的融洽氛圍中，有利于保持雙方融洽的感情溝通。而且在輕松的氣氛下，領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)你的意見做出更多的解釋，解釋一下他的苦衷，他的理由，他的苦惱，總之，在這種輕松的氣氛下，地位的差距已經(jīng)不重要了，反倒更容易讓人剝開世俗的面紗，吐露真情。
當(dāng)然，如果你提出的批評(píng)意見非常重要，而且你非常希望領(lǐng)導(dǎo)能夠重視，那么在越重要、越正式的場(chǎng)合提出效果越好，因?yàn)閷?duì)你提出的意見領(lǐng)導(dǎo)必須要有一個(gè)說法，這就會(huì)逼迫領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)你的意見進(jìn)行考慮，必須對(duì)你的意見引起重視，至于接受還是反對(duì)，你的意見達(dá)到引起重視的目的已經(jīng)達(dá)到了。至于采用那一種方式，你必須根據(jù)批評(píng)的意見的重要性來劃分。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)的人或是比較驕傲自負(fù)的人，你就更要注意批評(píng)的技巧了，因?yàn)橥娴呐u(píng)他是很難接受的，你可以試著用間接的方法去暗示他，比如比喻、舉例子，用日常生活中最簡(jiǎn)單的事例或以前發(fā)生過的事例去說明你的觀點(diǎn)，也許會(huì)有意想不到的效果，而且，往往這種人接受批評(píng)后，還會(huì)強(qiáng)詞奪理對(duì)你進(jìn)行反駁，這時(shí)你可要留夠充足的面子給他，其實(shí)往往他的心里已經(jīng)接受你的觀點(diǎn)了。
職場(chǎng)貼士：老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場(chǎng)中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。
