??《人力資本》主編孫虹鋼上周接受本報記者采訪時稱，職業(yè)人與性別無關。我非常贊同老孫的觀點，但認為至少目前，這還是理論。現實是很多職業(yè)人還是能讓人很強烈地感覺到其性別；這與性別歧視無關，根本原因是這些職業(yè)人不夠“職業(yè)”。
??專業(yè)人力資源機構前程無憂日前進行了一項名為“如何與女上司相處”的網上調查，共有４３３６人參加了調查，其中上司是女性和曾經遭遇女上司的人占到了９５．０％，女性在職場上的競爭力由此可見一斑。但超過一半的人認為，與女上司相處需要花費更多的心思，需要掌握更好的溝通技巧。
??調查結果顯示，職場人對女上司的批評仍然以“原則性不強，情緒化”為多；另一個批評是“管理水平低”，但調查結果顯示，同樣的問題也存在于男性管理者身上。眾所周知，堅持原則，控制個人情緒是職場生存的基本功，由此看來，不少女性管理者還須潛心修煉。
??現實如此，抱怨于事無補；更何況“寸有所長，尺有所短”，既然做了你的上司，必有可學之處。如果你的上司是個女性，無論你是女性還是男性下屬，前程無憂的職業(yè)專家建議你：
??１．真心實意地尊重她，并且讓她知道。女性的成功比男性更不容易，她理所應當得到你的尊重。
??２．如果你對她不滿，請不要把不滿與她的性別聯系起來。現代企業(yè)重視結果遠遠甚于過程，性別已經不是企業(yè)招募人才的條件之一，所以不管你的女上司是何種性格，專心做好自己的分內事更重要。
??３．勤于溝通，善于溝通。工作壓力誰也不小，通力合作，互相依賴才能完成目標。所以應該經常和她交流，了解各自對目標的貢獻點。
??４．適時適宜地關心她。
??如果你是一位女上司，專家建議：
??１．不隨意表露自己對下屬的喜惡，不隨意表露自己與上司關系的遠近。
??２．保持工作的獨立性，在業(yè)績決定一切的企業(yè)里，請記住盡管能得到他人口頭上的關照，但一到實際情形，真正能依靠的只有自己。
??３．尊重下屬，特別是批評時要顧及下屬的自尊心。
??４．不對下屬或其他同事的私人問題顯出濃厚興趣。
??明眼人不難發(fā)現，如果你的上司是位男性，或者你是位男上司，專家的這些建議也適用。這也再次證明，從理論上講，職業(yè)人是與性別無關的。
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職場貼士：檢查是否有眼疲勞。方法是將手放在前額呈敬禮狀。如果這時候你的眼睛感到放松，那么你的辦公空間就太明亮了。
