記者注意到前不久上海市婦聯公布的一份調查數據顯示，求職過程中，55.8%的女性認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女性和47.6%的男性認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女性現象。這份數據表明，在職場，女性求職遭受實質的性別歧視問題仍然普遍存在。
在本次“陽光女性”招聘現場，不少企業對崗位要求的年齡、性別，乃至婚姻狀況都有詳細的規定。如對于一些要求有一定的工作經驗的職位，比如“人力資源經理”，明確要求女性在28歲至32歲、已婚；而更多的一些服務性崗位，比如收銀員、文員等崗位一般要求女性在20歲至24歲、未婚。很多企業對于25歲至28歲的女性求職者，采取了一種“回避”態度。對此，一家科技公司的人力資源部經理向記者道出個中原因：這個年齡段的女性多數面臨結婚生子的情況，事情較多，企業考慮成本所以不太愿意聘用。
記者采訪了一位從事IT工作的女性，對于求職經歷大倒苦水，當初求職時，應該說自己的自身硬件條件相當不錯，計算機類的證書一大摞，學歷也不差，雖然很多單位沒有明確表示不接受女性求職者，但事實表明，雖遞了不少簡歷，可是很多用人單位根本就沒給面試的機會，后來還是來了現在這家規模不大的民企，做了一名程序員。
南京市人才開發公司高級顧問趙健告訴記者，其實，處在25至28左右年齡段的女性在職場的求職一直是一個難題，要破解這個難題，需要各方的努力。首先求職者本身，要注重培養自身的能力，增強綜合素質，因為求職單位在招聘時雖然考慮其它一些因素，但能力基本上還是放在第一位的，還有就是保持一個良好的從業經歷。對于用人單位來說，應該摒棄性別的歧視，更看重應聘者個人能力，而且往往女性求職者在從業中對企業的忠誠度較高。對于社會來說，應該消除這種就業歧視，加大監管力度，并給予這些特定的群體更多的機會，比如更多的組織一些專場的招聘會，讓她們能夠借助更多的平臺，實現更充分的就業。
職場貼士：注重細節禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛生間后一定要打掃好衛生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。
