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小忠不覺可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了，很勤勉地工作，有幾個大客戶都是小忠爭取的。老板對他很滿意。所以，小忠遞上辭職書時，老板很覺意外，挽留不住之下，叫小忠結清宿舍的房租再走。雖然錢不多，可小忠是越想越不服氣，四處對人說老板“孤寒”的話，結果惹火了老板，吵了起來，不歡而散。
小忠服務的新公司原來是一家沒有實力的空殼公司，小忠過去沒有一個月就倒閉了。那段時間小忠很落魄，重新找工作時，他真正嘗到了艱難的滋味。
這是好些年的事了。兩年前，小忠又一次跳槽了。這次，小忠老老實實按照公司的規矩辦妥移交手續，還專程上門拜訪了老板，謙虛地承認自己跳槽給公司造成的影響，請求老板的原諒。老板送他出門時，特意叮囑說：“以后有什么需要盡管來找我。”
又如前一次跳槽一樣，小忠服務的新公司很不理想，只好跳出來自己開了間小公司。雖然小忠有管理經驗，也熟悉不少的客戶，可公司還是走到了幾乎倒閉的關口。小忠說：“當公司出現嚴重的資金不足時，是我后來服務過的老板伸了援手幫我過了難關。”現在，小忠的公司正步入正軌，生意日漸紅火。
[rzzch.cn]報道：跳槽在現在的職場是很平常的事情，但好聚好散真的很重要，不要耿耿于懷自己為公司付出了多少，刻意將自己的成績放大。你的辭職，意味著老板愁著頂替你的人，也正痛著。如果吵一架再走，你可能得一時痛快，但這一念之差，你將失去的可能就是無數次的機會。
對于出入職場的年輕人來說，每一次失敗的職業經歷，都會造成對于老板的不滿與抱怨，這是不成熟的職業心態所導致的，成熟的職業心態會告訴你，你的每一個老板都給了你或多或少的幫助，心存感激之心，或許會有以外的驚喜。
職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
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