分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 04-17

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　　隨著春天臨近，一個人才流動的高峰正悄悄到來。智聯招聘關于跳槽意愿的調查中，5000位求職者中，73%的人表示決定今年要跳槽，而超過半數的調查者對跳槽后的薪金漲幅期望小于50%。

　　在此次關于跳槽后你覺得薪水至少應該漲多少的問題中，大部分人對于跳槽后的薪金漲幅期望都在50%以下。這一方面證明了，更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同時也證明了求職者在面對薪酬問題時，無論是在求職期望中還是跳槽期望中，都越來越呈現理性化趨勢。在調查中，選擇21%至50%區間的被調查者最多，達到了38%。排在第二位的是0至20%，占了17%，這兩項相加為55%。另外，還有17%的被調查者明確表示薪酬根本不是他考慮的重點。因而，對于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調查者的28%。

　　在此次對于求職者的調查中，30%的被調查者選擇了兩年，28%的被調查者選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個周期。職業專家在談到此問題時，還是建議求職者不要過于頻繁地跳槽。

職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。

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