分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 04-17

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    [rzzch.cn]報道：還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業(yè)的同學已經(jīng)拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業(yè)依然不見起色，當初的壯志豪情以漸漸被磨滅殆盡，笑容也越來越少，如何突破事業(yè)的瓶頸。面對老板猶猶豫豫不敢提出加薪，而跳槽有沒有十足把握，不知去向何方，擔心最后的結果會不會是薪水的“負增長”，兩難之時，究竟有何對策。

    CHR可銳職業(yè)顧問案例

    LISA畢業(yè)于某知名大學的會計專業(yè)，一畢業(yè)就很順利地在一家外資銀行找到了工作。剛得到這份工作時，LISA十分滿意，也投入了很大熱情。但在工作過程中她慢慢發(fā)現(xiàn)，身邊的同事大多是研究生，其中還不乏博士生，她覺得自己的發(fā)展空間并不大，雖然自己是畢業(yè)于名牌大學，可與同事相比起來，高手云集，自身并未有什么優(yōu)勢，特別是就自己的學歷而言。實際工作中也正如她所擔憂的那樣，上司更器重的不是本科畢業(yè)的她，而是其他人。她開始為自己的前途擔憂，她不想在這樣的高學歷人群當中繼續(xù)平平庸庸地混下去。

    機會來得正巧，從同學那里得知一個好職位，薪金比外資銀行高了三成，這的確讓她心動。很快LISA辭掉了銀行的工作，覺得和同學一起投奔他家了。由于同學的親戚是這家公司的財務經(jīng)理，所以她們倆很順利的通過面試，在財務部門落戶了。薪水增加了，LISA在新崗位上十分努力的工作，很快適應了新環(huán)境，和經(jīng)理的關系也相處得非常好，所以和多事都受到經(jīng)理的指點和照顧，職員評優(yōu)每次都能評上，她對這份工作一直很滿意，事業(yè)也穩(wěn)步上升?？珊镁安]有持續(xù)很長，三年后，經(jīng)理和老板不和，跳槽去了別家。而公司也沒有在公司內(nèi)部找合適的員工接替職位，而是外聘了新的財務經(jīng)理。新上司培養(yǎng)自己的新勢力，馬上籠絡起了自己的一套班子，LISA并不象以前那么受重用了。她意識到原來打下的基礎現(xiàn)在已經(jīng)土崩瓦解，原來升職加薪的機會也都被別人拿去了。LISA頓時迷失了方向，不知該何去何從，對于跳槽，她一點把握也沒有。在困惑的時候，經(jīng)過朋友介紹，她找到了可銳職業(yè)顧問，希望可銳專家可以幫助她接觸困惑，指明職業(yè)發(fā)展道路。

    CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：

    針對LISA這樣的處境，可銳職業(yè)顧問在對他的專業(yè)能力，價值取向以及職業(yè)傾向性有了明確的了解后建議，為了不繼續(xù)在沒有前景的崗位上耽誤時間和浪費精力。像LISA這樣的職場人士應該及時跳槽來謀求職業(yè)的發(fā)展。

    職場人士可以從以下三個方面來辨識自己在公司企業(yè)是否有良好前景，當發(fā)展受阻時如何解決，是否需要用跳槽來擺脫困境：

    “入侵”老板大腦

    老板的心思和想法是每個員工必須努力和懂得去揣摩的。溝通是簡單而直接且有效的方式，平時需要及時地和老板交流溝通，來了解上級對你的看法，從而獲得關于你在公司發(fā)展的信息。這樣做是為了通過周圍和上級對你的反饋使自己能及時調(diào)整心態(tài)和發(fā)展策略。如果你一個星期與老板溝通次數(shù)少于三次，如果你在一個月內(nèi)被老板批評兩次以上，那你就要考慮是否要加強溝通了，溝通的方式有很多，可以通過書面報告，請求老板給自己的工作提建議或者選擇適當?shù)臅r機把自己的想法告訴他等等。LISA由于老板和原來上司的不和，沒有及時地和新上司溝通，造成彼此之間誤會誤會的產(chǎn)生，沒有及時的讓自己和上司互相了解，這會讓自己處于十分被動的地位，危機邊隨之而來。因此做好與老板的溝通就是為了防止和消除誤會，讓自己能更從容應對各種問題。

    遠觀企業(yè)，明晰前進

    LISA從事的是財務管理方面的工作，在公司的三年時間里，雖然工作認真，但并沒有主動尋求一些改變，使的職業(yè)含金量沒有得到持續(xù)的積累，因而自身的競爭力沒有提高。企業(yè)為個人提供的是一個職業(yè)發(fā)展的平臺，在一個真正適自己，而且對自己有一定挑戰(zhàn)性的職位上，才能激發(fā)出高昂的工作激情，如魚得水時，你就能不斷地創(chuàng)造價值。你在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，企業(yè)本身的發(fā)展也會限制這樣的價值創(chuàng)造，企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展是緊緊相聯(lián)的，因此在規(guī)劃自己的發(fā)展道路的時候，必須觀察和考慮自己所在企業(yè)的前景，當然如果企業(yè)的不斷前進能為你的發(fā)展提供足夠大的空間，那是再好不過的了。LISA現(xiàn)在所屬公司已經(jīng)不能為她大的發(fā)展空間，所以她的當務之急就是要進行充分的自我分析和評估，結合自己的優(yōu)勢和職場情況，為自己尋找一個更適合的發(fā)展平臺。

    掌握自己的“價值”策略

    在考慮是否跳槽的時候，需要你從自身的職業(yè)技能以及職業(yè)經(jīng)驗等方面全方位盤點自己的職業(yè)含金量，然后根據(jù)市場價格體系判斷自己的個人價值，以這個價值自己現(xiàn)有的薪資水平是否是自己實際職業(yè)價值的客觀表現(xiàn)，掌握好自己心中的一桿稱，這樣，無論你跳槽于否，在和老板談薪水問題的時候，就能有個基礎的衡量標準。這就是職業(yè)人的商品性，其實也存在著價格、價值問題。

    無疑LISA若繼續(xù)待在原來公司，職業(yè)價值不但得不到提升，還呈現(xiàn)下降的趨勢，所以職業(yè)危機和職業(yè)危機會帶來的經(jīng)濟危機已經(jīng)給LISA拉響了警鐘，是跳槽的時候了。

    在可銳的幫助下，LISA確定了目標，并在專家的指點下，學會了一些關于如何與老板溝通的訣竅，在明確了她的職業(yè)價值之后，可銳專家從專業(yè)和技巧上為她的薪酬談判提供最有力的支持。LISA不久便在一家外企獲得了新工作，薪水增加了兩成，并且以后會固定上升，她又從新看到了未來的希望。

   職業(yè)顧問卞秉彬 先生認為：

    跳槽并不一定是靈丹妙藥，職業(yè)人在面對紛繁復雜的市場信息是，一定要有準確的辨識力，需要對自己有明確的定位，把握職業(yè)價值，認清發(fā)展方向，進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃才是獲得高薪的關鍵。

職場貼士：女人較為感性，也更容易沖動。當你發(fā)現(xiàn)自己的神經(jīng)過于亢奮時，一般是比較沖動的時候，這個時候要抱定“我只觀賞絕不掏錢”的心態(tài)，這樣就可以減少一些不必要的開支

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