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　　職場(chǎng)人跳槽的原因無外乎公司環(huán)境不好，老板在工作上太嚴(yán)苛，工作壓力大，同事關(guān)系不融洽，辦公室氛圍太沉悶，工資低。事實(shí)上，諸多的跳槽理由在HR面前都稍顯生硬，令跳槽者很難取得面試官的信任，錯(cuò)失好工作在所難免。職場(chǎng)人士很難真正滿意于自己的工作，總是想通過跳槽找到更好的，問題是，哪有什么真正的好工作？

　　職場(chǎng)人跳槽，都是因?yàn)檫@份工作太辛苦，工資又不高，想找一份工資高一點(diǎn)的工作。工資低卻辛苦的對(duì)比之下，職場(chǎng)人覺得非要跳槽不可了，仿佛自己多待一秒都是損失。

　　追求高工資是每個(gè)職場(chǎng)人的愿望，但是高工資未必是你跳槽就能夠追求得來的。

　　很多職場(chǎng)人跳了那么多次槽，工資并未有提升太多，甚至降了。因?yàn)檗o職之后，一直找不到更好的工作，但是隨著時(shí)間的推移，自己的錢也不多，所以就將就著去做一份，先養(yǎng)活自己再說。等有機(jī)會(huì)再去找。其實(shí)，跳槽不一定可以漲工資。

　　那為什么職場(chǎng)人跳槽那么多次，還是找不到高工資的工作？或許是這些年來沒有專門地去提升自己，由于工資低，所以自己有時(shí)也是敷衍了事，得過且過，等到實(shí)在無法待下去了，就要跳槽了。所以去了別的公司，也依然只能做以前一樣的事。

　　其實(shí)很多人，都陷入了這樣的跳槽陷阱：剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，等到了一定的時(shí)間，想著要改變了，就想著要跳槽了。剛開始還是邊工作邊在外面面試，可是一直找不到合適的。于是索性辭職了再找工作。由于在上一份工作也是沒什么積累，所以也找不到更好的工作，隨著時(shí)間的推移，慢慢開始懷疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前還不好的工作來過渡，伺機(jī)再換。這些人，我們稱為“跳蚤一族”。這個(gè)地方?jīng)]呆多久，馬上跳到另外一個(gè)地方，職業(yè)要取得大的發(fā)展根本就不可能。

　　這些“跳蚤一族”，普遍存在這與的特征：只要在這家公司有任何的不滿意，都試圖通過跳槽來解決；沒有在這家公司把自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力建立起來，就去跳槽；工作遇到困難就逃避，所以抗壓能力，工作能力始終原地踏步。

　　你以為你是想跳到更好的公司，其實(shí)是在逃避眼前的壓力；你以為你跳了就解決問題了，可是你沒有掌握比以前更好的能力，你依然無法獲得更好的工作；你以為跳了就不會(huì)再面對(duì)跟以前工作同樣的壓力，其實(shí)沒有，天下工作都一樣。

　　當(dāng)你面對(duì)眼前的壓力，如果你無法解決它，換了下一份，你依然會(huì)選擇逃避。但是如果你選擇迎難而上，你解決它了，你就成長(zhǎng)了，換了下一份工作，你會(huì)更加從容應(yīng)對(duì)。

　　所以，原來很多人的跳槽，根本就不是為了更好的發(fā)展，而是在拒絕成長(zhǎng)，拒絕成長(zhǎng)的背后，就是永遠(yuǎn)與好工作無緣。

　　做過招聘的人都知道，一般招聘社會(huì)人員，有兩個(gè)非常看重的因素。一個(gè)是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)是穩(wěn)定性。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩(wěn)定性，可以讓這個(gè)人才長(zhǎng)期穩(wěn)定地為公司輸出績(jī)效。

　　而這兩個(gè)因素的判定，一般都是根據(jù)你在一家公司工作的時(shí)間來判定。長(zhǎng)時(shí)間在一家公司工作的背后，還隱藏著很多優(yōu)秀人才的信息。例如，他的績(jī)效應(yīng)該是優(yōu)秀的，他才會(huì)得到這家公司的認(rèn)可，從而可以讓他長(zhǎng)時(shí)間在一家公司待下去。要不在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，他早就被優(yōu)勝劣汰了。

　　很多職場(chǎng)人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司待下去了。可HR會(huì)說，你那么有能力，可是也不是我們的菜，因?yàn)槟銇戆肽昃团埽瑢?duì)于我們來說，你能力再強(qiáng)，對(duì)我們的貢獻(xiàn)也有限。所以HR在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經(jīng)歷中在一家公司工作過2年以上的人。

　　HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一般對(duì)不同職級(jí)的人的跳槽次數(shù)和在一家工作時(shí)間有不同的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司待過一年以上的，基本PASS掉；對(duì)于職員，如果在兩家公司沒有做超過半年就跳槽，基本PASS掉；對(duì)于主管級(jí)別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本PASS掉。對(duì)于那些工作過3年以上的，都會(huì)優(yōu)先錄取。雖然現(xiàn)在會(huì)有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個(gè)人招聘進(jìn)來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會(huì)比你花多點(diǎn)時(shí)間和金錢去找一個(gè)優(yōu)秀的人才高很多。

　　所以你真的會(huì)跳槽嗎？敬告那些頻繁跳槽的職場(chǎng)人，你所謂的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。這個(gè)陷阱，會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展陷入惡性的循環(huán)，越跳越差，越跳越矮！

　　看似跳槽很簡(jiǎn)單，但是要真正讓跳槽變?yōu)槲覀兟殬I(yè)發(fā)展的利器，我們絕對(duì)要做到的是，跳槽不是在拒絕自己成長(zhǎng)，是在這家公司成長(zhǎng)后，再跳到另一家，去實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值！

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