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　　跳槽在職場中是很常見的，在很多人心目中，跳槽就意味著工資上漲，甚至職位也能更上一層樓。為什么大家會有這種感受呢？

　　首先，漲薪的問題。為什么在一個公司很久可能也得不到漲薪機會，而選擇跳槽卻可以很容易實現漲薪呢？這是企業薪資結構和獎懲制度的原因。

　　漲薪其實就是個人和企業的博弈，公司的加薪結構一般都是固定的，比如按照績效KPI決定漲薪額度，企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動或緩慢增長為主。

　　同樣是三年工作經驗，A在企業中穩步發展，B在企業工作一年然后跳槽，兩個人起薪同樣為4000元，A每年在部門業績第一，每年都是領導最喜歡的員工，三年連續獲得30%漲薪機會，第三年工資為6760元。B工作一年后跳槽，薪資漲到6500，又過了一年再次跳槽工資漲到10000元。

　　所以，雖然經常跳槽不值得鼓勵，但是如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對是一個不錯的選擇。另外，由于跳槽會面臨全新的環境，要重新認識新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽這件事情都是非常謹慎的，跳槽需要這么大的風險，沒有一定量的加薪一般人不會輕易跳槽。所以跳槽漲工資已經成為了換工作一個默認的風險保險，為了減少自己的損失，員工往往需要在薪資上提高要求。

　　其次，職位晉升的問題。一個人如果需要通過跳槽來實現職位晉升，那就說明這個企業的員工晉升發展渠道有限。在衡量一份工作是否值得長久投入時，一般都需要看這個崗位是否有利于個人提升或者職位晉升。目前很多企業的崗位固定，上升空間很小，員工在一個崗位工作的時間過長，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業漲薪直接與晉升掛鉤，沒有晉升則得不到漲薪機會。

　　職場人中多數升遷要通過跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個崗位的人具備更加專業的工作方法、成熟的工作態度、豐富的工作經驗，而往往在一家企業中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長了個人的工作專業度、成熟度、和豐富的工作經驗。

　　其實，雖然通過跳槽來升職加薪的可能性很大，但這并不是絕對的。面對薪資不給力的情況，職場人需要認清自己的實力，努力拿到更高的offer。如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續想辦法提高能力，然后爭取企業內部升職加薪或再次選擇跳槽;如果你的實力可以，已經拿到了更高的offer，你的企業可能會再次和你談薪資，這個時候你的加薪砝碼在手，選擇權就在你了。

　　所以說，不管是選擇跳槽還是爭取從內部渠道來晉升漲薪，關鍵還是要有足夠的經驗能力來支撐，否則無論選擇什么渠道，都只是原地踏步而已。

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