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　　就業(yè)市場(chǎng)的殘酷，讓大多數(shù)人選擇用“騎驢找馬”的心態(tài)去轉(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展的軌跡。而輿論和大眾也對(duì)這種狀態(tài)給予了高度的支持。幾乎沒(méi)有人會(huì)否定這種方法的正確性。但是，任何一件事情都需要一定的專業(yè)技巧的，騎驢找馬這事兒更是不例外。如何判斷眼前的“驢”和未來(lái)的“馬”？如何“騎”與“找”和諧共存？這其中蘊(yùn)含著極大的學(xué)問(wèn)，稍有不慎就可能被“驢”和“馬”同時(shí)遺棄，“賠了馬兒又折驢”就得不償失了。所以，到底怎么才能在順利騎著驢，找到千里馬呢？且看下面分析。

　　一、騎驢找馬的時(shí)機(jī)和心態(tài)

　　不是每個(gè)人都有騎驢找馬的資格的，試想，如果你連“驢”都還沒(méi)有騎穩(wěn)，又談何“找馬”？HR們普遍認(rèn)同騎驢找馬的行為，這說(shuō)明這個(gè)人很謹(jǐn)慎，同時(shí)作為求職者，這樣在求職的過(guò)程中又能保證生活來(lái)源。心態(tài)都是不一樣的，但注意還是要把本職工作都做好，因?yàn)闀?huì)出現(xiàn)什么樣的變化誰(shuí)都不知道。

　　的確，物色新工作時(shí)保守秘密并非不道德，這一點(diǎn)很切合實(shí)際，很專業(yè)，也很有必要。要知道，你的老板在找新人替換你的時(shí)候同樣也不會(huì)告訴你，所以不要認(rèn)為騎驢找馬是不道德的。但是，如果你因?yàn)轵T驢找馬而疏忽了手頭的在職工作，甚至錯(cuò)誤百出，那么你在職場(chǎng)的可信度會(huì)大大降低，這對(duì)你的“找馬”非常不利。

　　在騎驢找馬的人群中，有一部分會(huì)出現(xiàn)“頻繁跳槽”的現(xiàn)象，往往是因?yàn)橐恍┎蝗缛艘猓烷_始三心二意。在動(dòng)“找馬”的念頭時(shí)，你是否對(duì)眼前的“驢”做過(guò)詳盡的分析？如果你僅僅是抱怨“驢”的不是，而不客觀地分析原因，那估計(jì)你永遠(yuǎn)都不會(huì)找到一匹稱心如意的“馬”。這些人在做出選擇時(shí)，根本不知道適合自己的職業(yè)究竟是什么，也就是說(shuō)，根本不知道自己到底要找什么樣的“馬”。因此，騎驢找馬的最佳時(shí)機(jī)就是確定了自己的方向與目標(biāo)。

　　而在心態(tài)方面，也不要因?yàn)榧磳㈦x職，而變得不負(fù)責(zé)任。正如專家所說(shuō)，“找馬”的同時(shí)別忘了，你還“騎著驢”！在找到新東家之前繼續(xù)為上家做好收尾工作是對(duì)新東家，也是對(duì)舊東家的尊重。在不傷及舊東家利益和保障正常工作順利沿續(xù)的同時(shí)找到下家，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)新舊東家負(fù)責(zé)。因此，在騎驢找馬的時(shí)候，及時(shí)將自己的心態(tài)調(diào)整到積極的狀態(tài)，而不是“破罐子破摔”。也就是說(shuō)，你可以“騎驢找馬”，但是，在尋找你的千里馬的同時(shí)，千萬(wàn)不要在慢怠你現(xiàn)在騎著的驢。

　　二、騎驢找馬如何請(qǐng)假面試

　　這是大多數(shù)有騎驢找馬意向的職場(chǎng)人共同的困惑。當(dāng)然，實(shí)話實(shí)說(shuō)是肯定不可能的，除非你對(duì)上司有著足夠的自信。

　　先不管你用何種請(qǐng)假理由，只要不是太荒謬，比如一個(gè)月之內(nèi)結(jié)3次婚又或是家中親友輪番“被病”。避免說(shuō)謊被識(shí)破的一種簡(jiǎn)單做法就是用自信和務(wù)實(shí)的口吻告訴上司，你是真的有私事要做。結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤、躲躲閃閃，這些都是心虛的表現(xiàn)。但是，說(shuō)謊是要付出代價(jià)去彌補(bǔ)的。如果上司起了疑心，你一定要用一些辦法打消他的疑慮，比如工作變得更為主動(dòng)積極，甚至還能給上司提出一些好點(diǎn)子或者是好建議等等。當(dāng)然，減少說(shuō)謊請(qǐng)假的次數(shù)，也是需要求職者去努力的，比如把和準(zhǔn)東家的見面時(shí)間放在工作休息間隙，也可以坦誠(chéng)地告訴對(duì)方，你現(xiàn)在還是在職狀態(tài)，這樣也能得到對(duì)方的理解，同時(shí)，也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有始有終、有職業(yè)素養(yǎng)的好員工。

　　三、面試時(shí)是否坦白自己“騎驢找馬”

　　好不容易找到理由偷偷摸摸去面試，當(dāng)HR問(wèn)起你現(xiàn)在的職業(yè)狀況時(shí)，是該如實(shí)回答還是掩蓋過(guò)去呢？其實(shí)，HR們對(duì)于騎驢找馬的求職者十分理解，他們不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)行為而否定求職者的忠誠(chéng)度，畢竟人往高處走。當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有發(fā)展空間時(shí)，選擇這種穩(wěn)妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“騎驢”期間，有著不錯(cuò)的成績(jī)，并且告訴HR，舍棄“驢”不是因?yàn)樗L(zhǎng)的丑或者叫聲難聽，而是發(fā)覺(jué)“驢”的腳步已經(jīng)跟不上你的思路并且阻礙了你的職場(chǎng)計(jì)劃，那作為“馬”，會(huì)感覺(jué)到有種榮幸。但是，騎驢找馬者要謹(jǐn)慎贊美恭維“馬”，謹(jǐn)慎批評(píng)指責(zé)“驢”，更多的從自身原因出發(fā)，如實(shí)告知“騎驢找馬”的現(xiàn)狀，對(duì)于之后背景調(diào)查、入職時(shí)間，都有一定的幫助作用。

　　四、遭遇背景調(diào)查怎么辦

　　如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，而開始越來(lái)越普遍采用背景調(diào)查的方式來(lái)驗(yàn)證求職者得誠(chéng)信。那騎驢找馬時(shí)，遭遇了背調(diào)，到底是不是合理呢？

　　公司完全有權(quán)到已工作過(guò)的單位查驗(yàn)求職者是否與這些單位終止、解除了勞動(dòng)合同，如錄用單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不但違法而且將依法承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)部違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

　　因此，在和新東家面試達(dá)成一致后，最好如實(shí)告知對(duì)方你還是在職狀態(tài)，懇請(qǐng)對(duì)方給你一點(diǎn)時(shí)間辦理離職手續(xù)，這樣就不會(huì)因?yàn)樵庥霰痴{(diào)而“賠了馬兒又折驢”。當(dāng)然，既然知道自己即將被“背調(diào)”，那不如提前做好人際工作，贏得一個(gè)好人緣，降低一些“說(shuō)你壞話”的概率。不過(guò)，江湖有言：出來(lái)混總是要還的。有些事情不是臨時(shí)抱佛腳就可以搞定的，所以，無(wú)論在哪個(gè)崗位，今天的“馬”都有可能是明天的“驢”，認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)在的“驢”，對(duì)今后順利找到“馬”也是有很大幫助的。

　　五、入職與離職如何銜接

　　首先恭喜你，順利找到了心儀的“馬”。但此時(shí)，你的“驢”是否還蒙在鼓里？當(dāng)然，聰明的做法當(dāng)然是不到最后關(guān)頭，不和周圍人輕易透露自己找的是哪一家公司。但已經(jīng)到了最后關(guān)頭了，就該攤牌了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說(shuō)，你在和準(zhǔn)東家談條件時(shí)就必須明確告知對(duì)方你的入職時(shí)間，而不可以腳踏兩條船。如果處理的不好，很可能被“馬”和“驢”同時(shí)遺棄。在離職時(shí)，和老東家的關(guān)系一定要處理妥當(dāng)。更加職業(yè)化的辭職行為有利于你更加快速地辦理離職手續(xù)，比如，不在情緒上影響到別的同事、認(rèn)真辦妥工作交接，甚至推薦合適的人選等等。總之，好聚好散是宗旨。

　　騎驢找馬，是職場(chǎng)常態(tài)。駕馭的好，可以提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，駕馭不了，則會(huì)讓你人仰馬翻。在討論了這么多騎驢找馬的注意事項(xiàng)之后，我們是不是該回過(guò)頭想想，真的必須要“找馬”嗎？眼前的“驢”真的已經(jīng)到了被唾棄的地步了嗎？

　　其實(shí)，騎驢找馬”這個(gè)成語(yǔ)有種族歧視。驢也是上帝創(chuàng)造的物種。驢有驢的長(zhǎng)處，馬有馬的短處。如果一個(gè)人總把自己擁有的東西當(dāng)做驢，恐怕他的一生注定非驢非馬！

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