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　　工作是為了什么？直白點說就是為了賺錢。職場中的職員在價值得不到展現的時候往往會選擇跳槽，但是職場百科網提醒跳槽不是任何時間段都可以的。

　　8個月內跳槽最糟糕

　　一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。職場百科網研究無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。

　　8個月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。職場百科網建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。

　　18個月是社會公認的下限

　　工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現實。

　　48個月跳槽比較好

　　在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上。

　　72個月還沒升遷，趕緊跳

　　工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢?答案是

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