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　   忙了一年卻不知道自己在忙啥———這恐怕是不少患上“年關綜合癥”的白領們的共同心聲。在一家外資銀行工作的李先生抱怨說，一年來雖然應了那句“起得比雞早，睡得比貓頭鷹晚”的調侃，每天平均工作10個小時左右，可到年末做總結時一回想，卻實在想不起自己做過哪些拿得出手的工作，事業發展更是路途漫漫。

　　眼看著大學同學有的已經創業，跳槽的同事也得到升遷，更是又急又氣。年底將要到了，是否需要重新做個職業規劃，明年是否應該有個新的工作環境？

　　俗話說得好，人往高處走，水往低處流。不管是出于職業發展考慮，還是對高薪的期望，或是想換個工作環境，優秀人才流向更有發展前途的單位是大勢所趨、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經驗的長久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正有意義的跳槽。又到年關跳槽的高峰時節，不少白領已經蠢蠢欲動。跳槽，你準備好了嗎？

　　跳槽為了職業發展

　　較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關系，這些都有可能成為跳槽的原動力。幾年來，追逐高薪成為職場頻繁跳槽的最佳理由。然而，近一兩年來跳槽者的眾多理由當中，高薪所占的比重在逐年縮小。

　　人力資源專家告訴記者，與前幾年相比，現在的跳槽者更加理性，也更注重個人發展機遇和所在單位的前景。跳槽者對職業的選擇更加趨于理性，更加具有前瞻性。他們看重薪酬，但對個人能力的充分發揮和才華的施展，以及所處環境的發展也同樣關注。目前中高級人才整體趨于年輕化，他們選擇跳槽的因素中工資已經不是主要成分，更多考慮的是企業文化及其所在平臺的發展情況。

　　張斌大學畢業后在一家知名的大公司做助理。做到第三年時有不少公司來聘請他，而且薪水開得很高，非常地誘人。但是，他都拒絕了。當時很多人表示不理解，這么好的機會，過了這個村就沒有那個店啦！去年年底，也就是他工作的第五年，張斌突然辭職了。大家又表示不理解，眼看就要發年終獎了，怎么選擇在這個時機辭職？

　　原來張斌接受了另一家公司的聘請，做了總經理，年收入翻了一番，達到100萬元之多。的確，工作中，會遇到很多選擇機會。在跳槽時，不僅考慮當下利益，更要考慮長遠發展。這個長遠發展，就是職業生涯規劃。

　　張斌告訴記者：“第三年，我覺得還沒有領會原先那家公司的精髓，只知道老板在業內很有聲望，有那么兩下子。但這兩下子的背后是什么，我還沒有弄明白，也沒有琢磨透。5年下來，一方面，我學到了老板的處事哲學；另一方面在原公司也已經面臨著職業天花板，所以一旦出現新的機會，我自然是義無反顧地選擇離開。一年下來，我在新公司表現得非常出色，公司的業績也有了很大的提升。”

　　俗話說：三年不開張，開張吃三年。用到跳槽上，三年不跳槽，跳了，就要把三年的損失補回來。職業發展中最可怕的就是禁不住外面的誘惑，只看到短期利益，忘了自己的職業取向。在職業理想和現實狀況的天平發生嚴重偏移時，本能地選擇了后者。殊不知，如果我們把它放到一生的職業天平來看，卻發現不但不能有利于職業的發展，而且和職業取向是完全相偏的或者是相違背的。到頭來，在外面無奈走了一圈后，還是回到了原來的職業起點，重新回歸自己的職業認知和規劃。而此時，往往又錯失了很多有利于職業積累的機會。這就是為什么很多企業里，有不少離開的人又回流的原因所在。

　　當然，選擇同時是與耐得住寂寞、堅持住方向和對自己的自信聯系在一起。很多人在選擇了企業和老板后，在短期內不能快速實現自己的職業目標；同時，看到許多朋友和同學都開始飛黃騰達，但判斷自己短期內等待和努力都不會有機會的時候，便萌生去意。殊不知，機會往往就在他離去之后就降臨。

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