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國內某著名公司的大裁員曾在網上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式，原因主要是由于該公司戰略調整引起的。按照該公司一位高層的說法："公司新的3年規劃是，緊縮過去3年執行的多元化戰略，專注PC領域。相當一部分領域的業務戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。其實絕大部分離開的員工對公司是很投入的。"從這里我們可以看出，這些員工是被動的，其中大部分并沒有做好職業生涯轉換的準備。
最近的一項網上調查顯示，每一百個上班族中，就有51%心里有轉職的念頭，隨時打算換工作！尤其是每年到了農歷春節前后，就是我們所謂的"跳槽季節"，人才市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場人士看上去是很主動的，然而，對現在的工作不滿意，換工作以后會更快樂嗎？他們對未來的職涯轉換做好真正的準備了嗎？
凡事預則立，不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換，根據自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應萬變，在日益激烈的職業競爭中立于不敗之地。
情景一：裁員離職，無可奈何。
就象前面提到的例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。
任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。
隨著企業的發展，部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。例如，不合理的超時工作，不合理的業績目標，沒有支持的工作等等。
有的企業傾向以"遇缺不補"的方式來節省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議上班族要學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。
如果感覺到不受重視，無法發揮自己的特長；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發展戰略，和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發展的職務，必須從了解自己開始，檢視自己的"興趣、技能、價值觀，學歷"等因素。一方面進一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。
情景四：氛圍不好，關系復雜。
辦公室人際關系復雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少，但是大家反而同舟共濟、互相體諒；等到公司規模變大，人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐，其實比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。
工作環境的氣氛和人際問題哪里都有，只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上，盡量找尋工作中其它的意義及價值。
情景五：上司難處，憋屈窩火。
和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同，或是遇見一個不好的上司也有可能。
如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態，和主管提出討論，并尊重上司的意見，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂"不好的上司"：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，首先可以向更高一級主管反應，或者采取相近職位調離的做法，實在不行，離職不晚。
情景六：薪水太少，加薪太慢。
上班族流行一句話："老板不加薪，自己加".的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業，或是某些很搶手的技術人員。
如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門就往哪里鉆，等到鉆進去了，說不定已經冷下來了，自己只是白白浪費時間。
無論是什么因素，"轉職"不應該是情緒的發泄，也不應該是逃避的方式，仔細分析一下自己的優勢劣勢，不斷努力提高自己，科學理性的走好職業發展之路才是關鍵。
職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。
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